Spécialiste DevOps ​/ DevOps Specialist

En tant que Spécialiste Dev Ops, vous concevez, bâtissez et maintenez notre infrastructure infonuagique, tout en travaillant étroitement avec nos équipes de développement pour automatiser, simplifier et optimiser nos processus de livraison continue. Vous êtes un(e) spécialiste Dev Ops autonome et expérimenté(e), à l'aise pour prendre en charge des responsabilités techniques d'envergure avec un minimum de supervision. Vous apprenez rapidement, cherchez constamment à améliorer l'automatisation des processus et aidez nos équipes de développement et d'opérations à atteindre leurs objectifs efficacement.

Le poste est en mode hybride, avec une présence sur place de trois jours par semaine requise
, au bureau de Devolutions à Lavaltrie.

• Concevoir, faire évoluer et maintenir l'infrastructure infonuagique (Azure AKS) avec Terraform.
• Orienter les décisions techniques et architecturales de nos plateformes.
• Développer et maintenir les outils internes et les automatisations CI/CD (Git Hub) qui facilitent les opérations Dev Ops.
• Gérer les accès à nos plateformes infonuagiques.
• Collaborer avec l'équipe de Sécurité pour appliquer les normes de sécurité et de conformité sur l'infrastructure et les pipelines CI/CD.
• Mettre en place la surveillance, les alertes et les tableaux de bord pour assurer la fiabilité des services en production.
• Agir comme référence technique auprès des équipes de développement et aider à réduire les frictions dans leur cycle de développement.
• Faire évoluer les bonnes pratiques et les outils de l'équipe, et contribuer au partage de connaissances.
• Participer à la rotation on-call pour résoudre les problèmes en production et les demandes de support.
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Spécialiste Dev Ops.
• Expérience pertinente en développement logiciel ou en administration de systèmes.
• Expérience pertinente avec des systèmes d'orchestration de conteneurs (Kubernetes).
• Connaissance des pratiques d'Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience de programmation avec le langage Go.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle (LLM).
• Bonne communication écrite et verbale en français.
• Bonne maîtrise de l'anglais technique.
• Grande autonomie et fort sens des responsabilités.
• Rigueur et souci du détail.
• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes complexes.
• Communication claire et esprit collaboratif.
• Compréhension de l'impact de son travail sur les produits et les opérations.
• Capacité d'adaptation et sang-froid sous pression.
• Respect des normes et des processus de travail.
• Connaissance des concepts et objectifs dans l'implantation d'une culture Dev Ops en entreprise.
• Expérience avec la plateforme infonuagique Microsoft Azure.
• Expérience avec des outils d'infrastructure et de déploiement tels que Terraform, Helm et Kustomize.
• Expérience avec les pipelines CI/CD (Git Hub Actions) et les pratiques Git Ops (ArgoCD).
• Connaissance des langages de scripting Power Shell, Bash et Python.
• Connaissance d'outils d'observabilité tels que Datadog.
• Expérience avec un portail développeur interne (IDP) tel que Backstage.
• Certifications pertinentes, telles que CKA (Certified Kubernetes Administrator) ou Azure Dev Ops Engineer Expert (AZ-400).
• Environnement de travail dynamique
• Horaire flexible de 35 heures par semaine
• 4 semaines de vacances dans l’année suivant l’embauche
• Régime complet d’assurances et programme de bien‑être
• Accès au service de télémédecine Telus Santé
• Programme de RÉER collectif accessible dès la première journée
• Téléphone cellulaire et forfait mensuels fournis
• Programmes de développement des compétences et du leadership
• Petit-déjeuner, collations et boissons fournis
• Salle d’entraînement sur place
• Salle de divertissement comprenant des machines Pinball, du tennis sur table, du soccer sur table, etc.

Il est nécessaire que le candidat au poste de Spécialiste Dev Ops maîtrise l’anglais pour les raisons suivantes :

• Proportion élevée (+90%) de dossiers traités par le département en anglais ;
• Le nombre d’employés actuellement en poste qui maîtrisent l’anglais n’est pas suffisant pour combler tous les besoins ;
• L’ajout d’un employé maîtrisant la langue anglaise permettra au département de poursuivre ses activités et desservir adéquatement la clientèle internationale.