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Infirmier; Ère; Chef D'ã‰Quipe

Job in Rawdon, Lanaudière, Province de Québec, Canada
Listing for: Santé Montréal
Part Time position
Listed on 2026-05-17
Job specializations:
  • Nursing
    Nursing Home, RN Nurse, Charge Nurse, LPN/LVN
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 60000 CAD Yearly CAD 30000.00 60000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: INFIRMIER(ÈRE)CHEF D'ÉQUIPE
Location: Rawdon

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Heather

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD Heather

Statut : Temps partiel Durée : (non applicable)

Salaire : Classe Affichage : du 14 mai 2026 au 14 juin 2026

Quart de travail : Nuit, Jour, Soir

Avantages
  • Taux horaire : 30,04$ à 48,84$ (CPNSSS 2459)
  • 4 semaines de vacances
  • Assurances collectives et un fond de retraite
  • 9,6 jours de maladie
  • 13 jours fériés et mobiles
  • Stationnement gratuit
  • Accès à un gym sur place
  • Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
  • Programmes de santé, mieux‑être et reconnaissance
  • Programme de développement des compétences
  • Formation continue
  • Tarif préférentiel à la cafétéria
  • Et bien plus encore
VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE
  • Relevant du chef d’unité, l’infirmier(ère) chef(fe) d’équipe joue un rôle clé dans la continuité, la qualité et l’organisation des soins au sein de son unité.
  • La personne en poste assure la coordination des activités cliniques et contribue activement à la mobilisation de l’équipe.
  • Assurer la continuité des soins et des services, et planifier, coordonner et contrôler les activités liées aux soins et au fonctionnement de l’unité.
  • Exercer un leadership professionnel favorisant la collaboration, la coopération et la mobilisation de l’équipe.
  • Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à l’élaboration ainsi qu’à la réalisation du plan de soins thérapeutiques.
  • Travailler en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire afin de favoriser l’autonomie des résidents et le maintien de leurs acquis.
  • Évaluer l’état de santé des résidents, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et des traitements infirmiers.
  • Offrir les soins et traitements infirmiers et collaborer aux interventions médicales afin de maintenir ou rétablir la santé et prévenir la maladie.
  • Collaborer à l’orientation, à l’intégration et au soutien des nouveaux employés.
  • Assurer le suivi de l’état de santé des résidents en collaboration avec le médecin traitant et maintenir une communication appropriée avec les familles.
  • Participer activement à l’ensemble des soins et soutenir l’équipe dans la prestation des services.
VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS
  • Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
  • Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (un atout).
  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
  • Posséder une expérience en gestion ou en coordination d’une équipe clinique (un atout).
  • Faire preuve d’honnêteté, d’éthique et de professionnalisme.
  • Être digne de confiance, fiable et responsable dans l’exercice de ses fonctions.
  • Démontrer un bon sens de l’organisation et faire preuve d’initiative.
  • Maîtriser le français, à l’oral et à l’écrit.
VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP
  • Démontrer un leadership clinique mobilisateur et une présence professionnelle sur le terrain.
  • Faire preuve de maturité professionnelle, de stabilité émotionnelle et de jugement clinique.
  • Communiquer de façon claire, respectueuse et efficace avec les résidents, les familles et l’équipe.
  • Collaborer étroitement avec l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer la qualité et la continuité des soins.
  • Être orienté(e) vers la qualité des soins, la sécurité des résidents et l’amélioration des pratiques.
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de sens des responsabilités.
  • Contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux, respectueux et mobilisateur.
  • Faire preuve d’ouverture et d’adaptation dans un contexte de changement.
  • Adopter une approche humaine, empathique et centrée sur la personne.
  • Résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.
ÉQUITÉ EN EMPLOI

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

#J-18808-Ljbffr
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