HR Business Partner m​/w​/d Raum

Sie wollen HR nicht verwalten, sondern mitgestalten? Und Sie arbeiten gerne nah an den Menschen, die täglich Hightech-Produkte entwickeln und bauen?

Im Auftrag eines traditionsreichen, international tätigen Industrieunternehmens in Thun suche ich eine erfahrene Persönlichkeit, die als erste Ansprechperson einen eigenen Geschäftsbereich prägt.

Ein Unternehmen mit über hundertjähriger Geschichte, das zu den führenden Anbietern in seinem Fachgebiet zählt. Es ist in einen weltweit aktiven Konzern eingebettet und fest in der Region verwurzelt. Hier trifft Schweizer Präzision auf internationale Reichweite.

• Sie betreuen einen Bereich mit rund 250 Mitarbeitenden und 18 Führungskräften und begleiten ihn durch alle Phasen, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Die Talentgewinnung liegt in Ihrer Hand und macht etwa die Hälfte Ihrer Arbeit aus. Sie finden die Fachkräfte, die das Unternehmen weiterbringen.
• Sie sind Sparringpartner für die Führungskräfte, beraten sie mit Klarheit und Feingefühl und stärken sie in ihrer Rolle.
• Mitarbeitende wenden sich vertrauensvoll an Sie, auch bei Themen rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement.
• Veränderungsprozesse begleiten Sie aktiv, und Sie bringen eigene Ideen in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
• Ein HR Servicecenter übernimmt administrative Aufgaben mit Ihnen gemeinsam, damit Sie sich auf die Beratung konzentrieren können.

• HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung, idealerweise auf einer kaufmännischen Grundausbildung aufbauend
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, davon mehrere Jahre in der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einen industriellen oder produzierenden Hintergrund, der ein grosser Pluspunkt ist
• Deutsch auf Muttersprachniveau;
  Englisch hilft Ihnen bei Konzernthemen
• Unternehmerisches Denken, Überzeugungskraft und einen kühlen Kopf, wenn es hektisch wird
• Sicherheit mit MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil

• Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsfreiraum und echtem Einfluss
• Eine strukturierte Einarbeitung für einen guten Start
• 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
• 25 bis 30 Ferientage pro Jahr
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
• Ein kollegiales Team und eine Kultur, in der Wertschätzung gelebt wird