Adjunct-directeur Onderwijs

Nederlands (Dutch) Samengevouwen. Druk op Enter om uit te vouwen Uitgevouwen. Druk op Enter om samen te vouwen

Adjunct-directeur Onderwijs (24513)
Vacature  
-Gepubliceerd 16-09-2026 - Vacatures voor niet wetenschappelijk personeel - Division Academic Services

is op zoek naar een

Directeur Onderwijs

Het College van Bestuur van Tilburg University is op zoek naar een verbindende en organisatiesensitieve directeur Onderwijs, die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving. De directeur heeft een warm hart voor academisch onderwijs en voor studenten en docenten en voelt zich aangesproken door de visie op onderwijs van de universiteit.

De procedure wordt begeleid door Pharailda Kokke van Wesselo, zie ook de website van  Wesselo  voor de volledige profieltekst.

Taken en resultaatgebieden

De directeur Onderwijs leidt de divisie Academic Services/afdeling Onderwijs. De afdeling Onderwijs is verantwoordelijk voor de strategische beleidsontwikkeling, innovatie en kwaliteitsborging van het onderwijs universiteitsbreed. De directeur fungeert als cruciale brug tussen het College van Bestuur, de centrale afdeling en de faculteiten. Als directeur geef je leiding aan twaalf afdelingshoofden: de hoofden van de beleidsafdeling, onderwijsondersteuningsteams van de vijf faculteiten, de hoofden van het talencentrum, destudentenadministratie, Student Development, het Teaching & Learning Center, het International Office en het hoofd van de afdeling Informatiemanagement & Projecten.

Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de strategische onderwijsagenda in samenwerking met het College van Bestuur en de (vice) decanen onderwijs. Je bent voor hen een belangrijke adviseur en sparringpartner.

Je belangrijkste resultaatgebieden:

strategisch beleid en implementatie; je vertaalt de universitaire strategie naar concrete programma’s op het gebied van onderwijsvernieuwing, docentprofessionalisering,internationalisering en studentontwikkeling;
kwaliteitszorg en compliance; je hebt met je afdeling de medeverantwoordelijkheid voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van opleidingen conform de nationale accreditatie eisen;
dienstverlening en keteneigenaarschap; je bent met je afdeling verantwoordelijk voor de centrale processen en applicaties rondom studentenwelzijn, studentenbegeleiding en degraduate school;
integraal management; je geeft integraal leiding aan een afdeling met circa 290 mensen en een budget van circa €30 miljoen;
stakeholdermanagement: je bent sparringpartner voor het College van Bestuur. Je neemt deel aan het overleg met de vicedecanen onderwijs. Je werkt nauw samen met de andere divisies en faculteitsdirecteuren en bent lid van het managementteam van de divisies. Je neemt deel aan universiteitsbrede en landelijke commissies.

Specifieke opdracht voor de komende jaren

De universiteit werkt momenteel aan een organisatiebreed veranderprogramma dat gericht is op het versterken van de kwaliteit, wendbaarheid en doelmatigheid van de organisatie. Aanleiding hiervoor zijn onder meer externe ontwikkelingen, digitalisering en wijzigingen in het beleid van de overheid.

Momenteel wordt nagedacht over de inrichting van de divisie Academic Services/afdeling Onderwijs. De vraag die centraal staat is: hoe richten we de afdeling Onderwijs toekomstbestendig in. Er wordt daarbij gekeken naar hoe de afdeling is georganiseerd, waar welke verantwoordelijkheden liggen, hoe budgetten zijn verdeeld en hoe het eigenaarschap en de processen zijn ingericht. Ook de ambitie tot verdere onderwijsinnovatie en digitalisering van processen en producten wordt hierin meegenomen.

Ondertussen blijft de dienstverlening gewoon doorgaan. Het zoeken naar een goede balans tussen het blijven leveren van goede ondersteuning en service aan docenten en studenten en het vormgeven van ‘de verandering’ is van belang. Als directeur speel je hierin een cruciale rol. Van jou wordt verwacht dat je als spin in het web en bruggenbouwer tussen diverse stakeholders, samen met je collega’s, draagvlak creëert voor de verandering en leiding geeft aan zowel het implementatieproces als de cultuurverandering.

Dit is een complex proces, waarbij je ermee om moet kunnen gaan dat niet iedereen altijd op dezelfde golflengte zit.

De ideale kandidaat voldoet aan de volgende criteria:

Je bent academisch geschoold en beschikt over een scherp analytisch vermogen;
Je hebt aantoonbare ruime managementervaring in een bestuurlijk complexe, kennisintensieve organisatie;
Je hebt bewezen…