Teammanager strategie

Dit ga je doen:

Als Teammanager Strategie geef je leiding aan de drie clusters Concernstrategie en lobby, Wet open overheid (WOO) en Kabinet en representatie.

Als Teammanager Strategie ben je de zichtbare, coachende en verbindende leider die bijdraagt aan de strategische koers en het strategisch vermogen van de organisatie. De Teammanager Strategie stuurt een ervaren team aan dat verantwoordelijk is voor het openbaarmakingsproces op basis van de WOO en voor bestuurlijke representatie, inclusief gemeentelijke evenementen en koninklijke onderscheidingen. Je werkt samen met regionale en nationale partners, bewaakt inhoudelijke kwaliteit, neemt MT-verantwoordelijkheid en draagt zorg voor HRM en bedrijfsvoering.

• Je geeft leiding aan concernstrategie-, WOO- en representatieteams.
• Je inspireert, coacht en ontwikkelt medewerkers.
• Je bewaakt de kwaliteit van strategische koers en WOO-proces.
• Je organiseert bestuurlijke representatie bij evenementen.
• Je zorgt voor inhoudelijke verbinding met andere organisatieonderdelen.
• Je neemt MT-verantwoordelijkheid voor kwaliteit en continuïteit.
• Je beheert HRM, verzuim, bedrijfsvoering en budgetbewaking.
• Je stimuleert medewerkers om proactief te opereren in netwerken.

• Je houdt rekening met de Wtta-vereisten.
• Je levert alleen arbeidskrachten met geldige Wtta-toelating of overgangsrecht.
• Je bevestigt bij aanbieding dat je Wtta-status en bewijzen in het RETS-portaal zijn geregistreerd.

• Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
• Betrokken werkgever, we vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
• Fijne werksfeer, je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk!).
• Ontwikkelingsmogelijkheden, we focussen op (werk) geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
• Eerlijke beloning, een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.