Concierge - Suppléance occasionnelle

(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et le SCFP — section locale
7777)

• La personne titulaire du poste a pour rôle d’assurer le nettoyage, les inspections et l’entretien généraux des lieux assignés;
• Effectuer au besoin certaines réparations mineures;
• Répondre aux urgences.

• Diplôme d'études secondaires;
• Habilité et expériences dans le nettoyage, les inspections et l'entretien du bâtiment;
• Certification SIMDUT/WHIMIS;
• Répondre aux exigences physiques du poste;
• Capacité de communiquer en français oral et écrit;
• Être soucieux du détail, la propreté et de la sécurité;
• Faire preuve d'organisation, de débrouillardise et bien gérer son temps;
• Capacité d'utilisation des programmes informatiques pour accomplir les tâches;
• Capacité de travailler de façon autonome, en équipe et avec peu de supervision.

En vertu du règlement
521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe
24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.

Les candidatures retenues seront versées à une banque de candidats. La tenue d’entrevues se fera en fonction des besoins organisationnels du Conseil et à sa discrétion. Par conséquent, aucune entrevue ne peut être garantie et il est possible qu’aucune entrevue ne soit tenue à court ou moyen terme.

«Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche»