Técnico​/a de Comunicaciones – Nivel N2

Aplican únicamente residentes de España
Descripción del proyecto:

Buscamos un/a Técnico/a de Comunicaciones (Nivel N2) para integrarse en el equipo encargado de la gestión y soporte de las infraestructuras de comunicaciones de los sistemas de la Junta de Castilla-La Mancha
.

El perfil ideal posee experiencia en entornos 24x7
, con sólidos conocimientos en redes IP, telecomunicaciones y equipamiento Cisco
, y capacidad para mantener la operatividad, disponibilidad y seguridad de los servicios de red.

• Brindar soporte técnico Nivel 2 (N2) en el área de comunicaciones para las infraestructuras de red y sistemas.
• Monitorizar, mantener y solucionar incidencias relacionadas con redes LAN/WAN
  , VPNs
  , firewalls
  , routers y switches
  .
• Colaborar en la gestión de incidencias críticas en entornos productivos 24x7, asegurando la continuidad del servicio.
• Documentar procedimientos, configuraciones y soluciones técnicas aplicadas.
• Coordinarse con equipos N1 y N3 para la resolución escalada de incidencias complejas.
• Aplicar buenas prácticas en seguridad de red y gestión de comunicaciones IP
  .

• Ser residente de España
• Certificación CCNA (Cisco Certified Network Associate) o equivalente
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares, trabajando en entornos 24x7
  .
• Conocimientos sólidos en tecnologías de comunicaciones IP
  , administración de equipos Cisco
  , routing, switching
  , y protocolos de red (TCP/IP, OSPF, BGP).
• Capacidad de diagnóstico y resolución de problemas de conectividad y rendimiento de red.

• Conocimientos en seguridad de red
  , VPNs
  , y firewalls
  .
• Familiaridad con herramientas de monitorización y gestión de red
  .
• Habilidades de comunicación efectiva y orientación al servicio.

• Contrato indefinido
• Modalidad presencial en Toledo
• Rango salarial hasta 20K
• 23 días de vacaciones hábiles por año laborado
• Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo
• Convenios con Open English
• Convenios con Coderhouse
• Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB
• Día de cumpleaños libre
• Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos
• Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres
• Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional
• Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía

Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes.

Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento
. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener.

Significa pertenecer a una familia con principios integrales
, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor.

We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias.
We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos.
We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código.
Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen!
We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión.

En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos 🤝. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social.

En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados.

¿ Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento?

¡Esperamos tu postulación!
Sé parte de la colmena, sé parte del cambio.