Vp - distribution and planning

Position: Vp - distribution performance and planning
Date limite pour présenter sa candidature :  10/30/2026
Adresse :  100 King Street West
Groupe de famille d'emploi :  Solutions clientèle
Acts as a subject matter expert to senior sales leadership on sales compensation, performance measurement, and strategic sales programs. Design, implement, and administer compensation programs, sales scorecards, target setting methodologies, and performance management frameworks. Leverages data and industry best practices to provide recommendations that improve sales force effectiveness and align incentives to support business growth.
Leads the design, implementation and management of compensation and sales performance processes.
Conducts analyses to assess productivity trends and business opportunities, providing actionable recommendations to leadership.
Identifies emerging industry trends and best practices in compensation performance management to inform program enhancements.
Coordinates the management of databases; ensures alignment and integration of data in adherence with data governance standards.
Produces executive-level reporting and presentations that communicate performance results and strategic insights.
Leads or participates in strategic initiatives focused on sales force effectiveness, process improvement, automation, and operational efficiency.
Colla borates across Distribution, Finance, HR, and Analytics teams to support business planning and compensation-related initiatives.
Monitors program effectiveness, identifies risks or issues, and recommends corrective actions where required.
Works independently on complex and non-routine assignments while supporting multiple concurrent priorities.

Qualifications:

5 - 7 years of experience in sales operations, business management, performance analytics, or a related discipline.
Post-secondary degree in a related field of study.
Advanced analytical and quantitative skills, with experience translating data into business insights and recommendations.
Strong financial acumen and ability to evaluate business performance and incentive outcomes.
Experience developing executive dashboards, scorecards, and management reporting.
Advanced proficiency with Excel, Power BI, and data analysis tools.
Excellent communication, stakeholder management, and presentation skills.
Ability to influence decision-making and work effectively with senior leadership.

Experience with in asset management, or a sales-driven environ ment is preferred.
Salaire :  $70,000.00 - $
Type de rémunération :  Salaire
Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.
Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.
La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site :
À propos de nous  À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune :
Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En…