Directeur principal, Lignes spécialisées

Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

161,

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous sommes à la recherche d’un(e)
Directeur(trice) principal(e) dynamique et stratégique pour rejoindre notre équipe Solutions spécialisées. Dans le cadre de ce poste, vous dirigerez une équipe nationale de gestionnaires et de spécialistes responsables de la souscription de notre portefeuille de programmes de groupes commerciaux.

Grâce à votre solide expérience en assurance des entreprises et dans les lignes d’affaires spécialisées, vous favoriserez une croissance rentable en élaborant et en mettant en œuvre des plans stratégiques adaptés au marché canadien et conformes à notre appétit pour le risque lié aux programmes. Vous établirez également des relations de confiance avec les courtiers et les principaux partenaires du marché afin de veiller à ce que Solutions spécialisées offre un service exceptionnel, une expertise technique approfondie et de solides résultats commerciaux.

• Diriger la rentabilité, la croissance et l’orientation stratégique du portefeuille de programmes de groupes commerciaux.
• Diriger, encadrer et développer une équipe nationale de gestionnaires et de spécialistes, notamment en matière de gestion du rendement, de planification de la relève et de développement des talents.
• Établir…