HRIS Specialist

Statut d'emploi:

Type d'heures:

Nous avons besoin de vous pour former une équipe de calibre mondial
Les activités du Groupe CSA reposent sur l’atteinte d’un idéal : rendre le monde meilleur, plus sûr et plus durable.

Cet ideal est au coeur de notre mission depuis 1919, année où nous avons élaboré notre première norme d’ingénierie sur les ponts ferroviaires. Aujourd’hui, près de 100 ans plus tard, le Groupe CSA compte plus de 3 500 normes, codes et produits connexes.

Le Groupe CSA, dont le siège social se trouve au Canada, est présent à l’échelle mondiale : il possède plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Il propose des services de mise à l’essai, d’inspection et de certification d’une vaste gamme de produits — des articles de maison aux technologies de pointe — pour veiller à ce qu’ils répondent à des exigences strictes en matière de sécurité, de performance et d’impact sur l’environnement.

Nos employés sont fiers que leur travail ait une incidence positive sur la vie des gens. Nous avons besoin de personnes comme vous pour poursuivre notre mission en ce sens.

Résumé du travail:

Responsible for ensuring the integrity and accuracy of global worker data, stored within the Human Resource Information System (HRIS). This includes managing day-to-day support and maintenance of the worker lifecycle in HRIS, covering areas such as absence plans, analysis, audit and compliance, business processes, data management, reporting, security, training, translations and continuous process improvement. Collaborates with Total Rewards for benefit and compensation configurations, Talent for performance, Talent Acquisition for recruitment & onboarding processes, and IT on security protocols.

Supports optimization of HR system transactions and processes by gathering business requirements, designing solutions, conducting testing and implementing enhancements across HCM modules. Stays current and leverages AI tools and emerging technologies to enhance HR processes, reporting, and automation, driving innovation and efficiency across HRIS operations. Serves as a subject matter expert on HR systems, advising the HR teams, managers and workers on best practices and proper system usage.

Acts as liaison between HR, Finance, Payroll and IT to ensure alignment and efficiency in HR technology operations.