Conseillère - Conseiller aux ressources humaines | N-E

Position: Conseillère - Conseiller aux ressources humaines | N-E-2627-91669
Profil de l'emploi
Titre de l’emploi :
Conseillère - Conseiller au ressources humaines

Secteur/Service/École :
Secteur des ressources humaines

Lieu de travail : 116 Cornelius Parkway, Toronto, Ontario M6L 2K5

Affiliation :
Poste non-syndiqué
- Temporaire
- Remplacement pour la durée du congé de maternité

Principales responsabilités

S’acquitter de fonctions dans les domaines des ressources humaines en conformité avec les lois pertinentes, les conventions collectives et les politiques du Conseil, plus particulièrement en matière de dotation et de recrutement du personnel;

Veiller au respect des normes et à l’application des conventions collectives;

Contrôler les étapes et assurer les suivis des processus de sélection et d’entrevue ainsi que l’élaboration ou la révision des outils de sélection;

Administrer les processus de dotation pour différentes catégories de personnel et assurer la communication avec les syndicats à cet égard;

Négocier les ententes et assurer la liaison avec les organismes externes impliqués dans le recrutement du personnel ou l’affichage des postes;

Coordonner la participation du Conseil et représenter le Conseil lors de foires d’emploi;

Supervisera les administratrices ou administrateurs au secteur des ressources humaines.

Exigences de l'emploi
Formation

Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou un baccalauréat en administration des affaires avec une option en ressources humaines ou en relations industrielles;

Trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine en dotation et en recrutement dans un milieu syndiqué;

Membre de l’OCRHA ou du HRPA (un atout);

Exigences Particulières

Avoir une bonne connaissance des lois du travail;

Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l’oral et à l’écrit;

Habiletés à planifier et à coordonner les tâches et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;

Avoir un bon sens de l’organisation, la capacité d’établir des priorités;

Aptitude supérieure en communication et en relations interpersonnelles;

Expérience en supervision de personnel, un atout;

Esprit d’analyse très développé et une bonne aptitude à l’autonomie;

Orienté vers les résultats et capable de rigueur et de minutie;

Faire preuve de diplomatie et de respect de la confidentialité;

Maîtrise de la suite MS Office, SAP (un atout);

Conformité aux lois et règlements
Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à  pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction