Spécialiste Stratégie et programmes de gestion des

Sur lieu de travail

Professionnel intermédiaire

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Ressources humaines

Lieu(x): Toronto

A titre de spécialiste, Stratégie et programmes de gestion des talents au sein de l’équipe Financement bancaire et corporatif (« CIB ») de la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux (BNCMC) tu joues un rôle clé dans la mise en œuvre et la livraison d’initiatives qui soutiennent la croissance et le succès de l’organisation.

Dans ce rôle, tu coordonneras des programmes liés au développement des talents, à l’expérience employé
· e, aux talents émergents et à la marque employeur. Tu collaboreras étroitement avec des leaders et de nombreuses parties prenantes afin d’attirer, développer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents.

Au sein d’une fonction en pleine évolution, tu contribueras à concrétiser des initiatives stratégiques en matière de talents, à assurer une exécution fluide des programmes et à offrir une expérience positive aux candidat
· e·s et aux employé
· e·s. Ton sens de l’organisation, ton souci du détail, ta capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et ton approche collaborative seront essentiels à ta réussite.

Ton emploi

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents visant à renforcer les capacités de leadership, accélérer la croissance des employé
  · e·s et soutenir les besoins futurs de l’organisation, notamment en matière d’intégration, de mentorat, d’apprentissage technique et de développement de carrière.
• Assurer la planification, l’exécution et l’amélioration continue des programmes de talents et des initiatives stratégiques, tout en veillant à leur alignement avec les priorités d’affaires et à l’excellence de l’expérience employé
  · e.
• Collaborer avec les équipes de recrutement universitaire et les leaders d’affaires afin de mettre en œuvre des programmes de stages, des initiatives de présence sur les campus et des événements de recrutement favorisant l’attraction et le développement des talents émergents.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et d’attraction sur les campus, notamment par l’organisation d’événements de l’industrie, de programmes étudiants, de compétitions académiques et de partenariats stratégiques qui renforcent la visibilité de BNCCM comme employeur de choix.
• Collaborer avec les partenaires internes, les groupes-ressources d’employé
  · e·s et les équipes responsables de l’inclusion, de la diversité et de l’équité afin de soutenir les initiatives favorisant l’engagement, l’inclusion, la culture et le sentiment d’appartenance.
• Suivre les indicateurs de performance, les données sur les talents, les tendances du marché et les commentaires des parties prenantes afin d’identifier des occasions d’amélioration continue et d’éclairer la prise de décision.

Ton équipe

L’équipe Stratégie de talents joue un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives qui soutiennent la croissance et le succès à long terme du secteur CIB. Dans le cadre d’une fonction en pleine expansion, l’équipe collabore avec les leaders d’affaires et divers partenaires afin de déployer des programmes qui renforcent l’attraction des talents, le développement des employé
· e·s, l’engagement, la marque employeur et l’expérience employé
· e.

Relevant du directeur, Stratégie de talents, tu travailleras avec des leaders et des partenaires situés partout au Canada et à New York afin de mettre en œuvre des initiatives à fort impact qui contribuent à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Ce rôle t’offrira une exposition unique aux domaines du développement des talents, de l’apprentissage et du perfectionnement, des talents…