Coordonnateur; trice), Acquisition de ; contrat de

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

59,300 - 72,500

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice), Acquisition de talents proactif et passionné pour joindre notre équipe.

Votre rôle, essentiel au succès de l'équipe, consistera à fournir un soutien administratif et transactionnel continu aux conseillers de l'équipe d’acquisition de talents, ainsi qu'à mettre en œuvre les meilleures pratiques et à appliquer les politiques en matière de ressources humaines.

Il s'agit d'un poste temporaire pour un contrat de 8 mois.

Lieu de travail privilégié :
Montréal ou Toronto.

Il s'agit d'un rôle national et vous avez la possibilité de travailler à partir de tous les bureaux au Canada. Par contre, le bilinguisme (français et anglais) est requis.

• Fournir un soutien opérationnel et administratif au processus de recrutement dans le cadre de notre entente de niveau de service
• Se tenir à jour quant à nos politiques, pratiques et lignes directrices en matière d’acquisition de talents
• Offrir un soutien à l’équipe d’acquisition de talents et pour les tâches administratives
• Coordonner le processus de vérification des antécédents, y compris l'application des lignes directrices en matière d'escalade, recrutement interne et externe et aux changements d'emplois
• Veiller à ce que tous les processus menés dans Workday (Contact pour Vous) soient conformes aux flux de travail identifiés afin de garantir l'intégrité des données et la meilleure expérience possible pour les parties prenantes

• 1 an d'expérience en coordination de recrutement
• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou une combinaison de formation et d'expérience professionnelle
• Expérience avec Workday est un atout
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter plusieurs délais individuels et d’équipe dans un environnement de travail dynamique et au rythme rapide avec des priorités changeantes
• Grand esprit d’équipe, facilité à s’adapter aux changements et engagement envers l’amélioration continue
• Excellente capacité de collaboration et en service à la clientèle
• Attitude positive, autonomie et sens aigu de l'éthique
• Compétences en communication écrite et verbale, et capacité éprouvée à bâtir des relations
• Haut niveau d'attention aux détails et de précision
• Discrétion, diplomatie, ingéniosité et esprit d'initiative
• Bilinguisme requis (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Ce poste jouera un…