Architecte de solutions, SRAS

À TELUS Santé, nous donnons à chacun les moyens de vivre plus sainement. Guidés par notre vision, nous exploitons la puissance de notre technologie de pointe et misons sur l’unicité des personnes pour créer le futur de la santé. En tant que chef de file mondial des services de santé et de bien-être – englobant la santé physique, mentale et financière – TELUS Santé améliore les résultats en matière de santé pour les consommateurs, les patients, les professionnels de la santé, les employeurs et les employés.

Joignez-vous à l’équipe Solutions retraite et avantages sociaux de TELUS Santé à titre d’architecte de solutions. Vous assurez le lien technique et stratégique entre l’équipe des ventes et certains des plus importants employeurs au Canada.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Vous travaillerez de concert avec les cadres en développement des affaires pour concevoir des solutions intégrées de régimes de retraite et d’avantages sociaux qui transformeront la façon dont les organisations de moyenne et de grande taille gèrent le bien-être de leurs employés. Votre expertise permettra de conclure des contrats de plusieurs millions de dollars et façonnera l’avenir de l’administration des régimes de retraite et des avantages sociaux pour des centaines de milliers d’employés canadiens.

Voici comment Collaborer avec les cadres en développement des affaires tout au long du cycle de vente en tant que ressource technique principale, diriger les séances de découverte, les ateliers de conception de solutions et les présentations des finalistes avec les conseillers externes et en avantages sociaux Concevoir et recommander des solutions intégrées de TELUS Santé pour les plateformes de régimes à cotisations déterminées, de régimes à prestations déterminées et de santé et mieux-être qui s’intègrent parfaitement aux écosystèmes des RH, de la paie et des avantages sociaux Analyser les lacunes et formuler des recommandations en matière de conception de processus opérationnels et d’intégration des systèmes pour proposer des solutions différenciées et avantageuses aux employeurs canadiens comptant de 500 à 10 000 employés et plus Établir des relations avec les conseillers et conseillères des équipes responsables des ressources humaines, des finances et des TI dans les organisations clientes et externes Collaborer avec les directeurs et directrices de la mise en œuvre, les spécialistes des produits et les équipes de gestion des comptes pour assurer une transition harmonieuse de la vente à la livraison, tout en repérant les occasions d’amélioration des produits pour orienter la feuille de route de SRASVous possédez Baccalauréat en administration des affaires, en finances, en technologies de l’information, en ressources humaines ou dans une discipline connexe Au moins 8 ans d’expérience en architecture de solutions, en mise en œuvre de systèmes, en analyse d’affaires ou en développement de produits dans l’impartition des ressources humaines ou des services financiers Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines ou en prestation de services d’avantages sociaux et une expérience reconnue dans la gestion d’au moins deux éléments : régimes de retraite à cotisations déterminées, administration de régimes de retraite à prestations déterminées ou administration des avantages sociaux en santé et mieux-être Connaissance pratique de la conception de régimes de retraite à cotisations déterminées, de l’administration de régimes de retraite à prestations déterminées, des processus actuariels et des programmes d’avantages sociaux payés par l’employeur du marché canadien Connaissance des RH, de la paie et des écosystèmes technologiques et des modèles d’intégration liés aux avantages sociaux…