Manager, Portfolio

Position: Manager, Growth Portfolio
*** Nous utilisons des
* * pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de
*** Own where we play: maintain the growth backlog, prioritize segments and initiatives, size value, and translate data/models into clear business cases and acceptance criteria—so the right opportunities move first. This role reports to the Director, Strategic Growth and partners closely with the Senior Manager, Growth Portfolio (How We Win), Director, Advisor Practice Management & Growth, as well as teams across Platform/Delivery, Risk/Legal, Finance/Data, and Sales/Field/GTM.
*
* Position Responsibilities:

*** Own the growth backlog and roadmap slice (manage scope, sequencing, acceptance, risks, dependencies).
* Partners with analytics teams to build/ingest signals, refine propensity models and build opportunity maps (what to sell, when, to whom).
* Quantify and prioritize plays:
Size value; develop theses with targets and proof plans across cohorts and instrumentation.
* Frame strategic choices: recommend product/pricing/comp/policy change requests with supporting economics and risk perspectives.
* Enable decisions & execution: prepare decision briefs & handoff packages.
* Drive continuous learning: review results post-launch; promote, iterate, or eliminate plays; refresh the roadmap accordingly.
** Outcomes you will be measured on
*** Proof velocity (idea - decision - result).
* Conversion lift:
Model-to-live lift in win rate/conversion.
*
* Required Qualifications:

*** 8+ years in product/growth/analytics in financial services or similar, regulated domains.
*
* Preferred Qualifications:

*** Strong background in growth strategy, segemnation & test design;
* Experience turning data/models into funded initiatives (propensity, segmentation, test design).
* Deep understanding of advisor ecosystem
* Comfort working across business, data & technology teams; skilled at translating between them
* CRM/Advisor Platform literacy (objects, queues, flows) and in-flow UX sense.
* Finance & Risk dialogue comfort; clear, executive-ready writing.
** When you join our team:
*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.
* We’ll recognize and support you in a flexible environ ment where well-being and inclusion are more than just words.
* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**#LI-HYBRID****À propos de Manuvie et de John Hancock
** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .
** Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
** Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent…