Job Description & How to Apply Below
BMO recherche un Gestionnaire de Rémunération pour un rôle stratégique axé sur l’influence et la mise en œuvre de politiques de rémunération. Cinq à sept années d’expérience pertinente et des compétences approfondies en conception de programmes sont essentielles. L’objectif est d’améliorer la productivité et la mobilisation des employés grâce à une stratégie de rémunération alignée sur les objectifs d'affaires de BMO.
Responsabilités clés :
• Conseiller sur les besoins en matière de rémunération
• Analyser les tendances internes et externes
• Élaborer des programmes de rémunération compétitifs
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes
• Produire des rapports réguliers et des tableaux de bord
Exigences :
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente
• Diplôme d’études postsecondaires connexe
• Compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise de l’analyse de données
• Capacité d’influence et de négociation
Mettez à profit votre expertise en stratégie de rémunération pour contribuer à l’innovation chez BMO.
#J-18808-Ljbffr
Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search:
To Search, View & Apply for jobs on this site that accept applications from your location or country, tap here to make a Search:
Search for further Jobs Here:
×