Compensation manager, technology & operations

Date limite pour présenter sa candidature :

06/26/2026

100 King Street West

Ressources humaines

• Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Repérer les problèmes, les tendances et les besoins émergents à l’interne et à l’externe pour éclairer l’élaboration des stratégies d’affaires et la prise de décisions.
• Fournir des exigences en matière de conception afin de contribuer à la définition et à la progression de la stratégie en matière de rémunération.
• Aider à l’élaboration de plans stratégiques.
• Formuler des commentaires quant à la mise au point de la stratégie liée au programme, contribuer à l’élaboration des principes, des processus et des outils et les améliorer de façon continue.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services externes liés aux programmes et s’assurer que toutes les tâches requises sont effectuées.
• Fournir des analyses avancées et appuyer les projets de conception, de mise au point, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques et des programmes.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
• Diriger l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer à cette tâche; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Élaborer des programmes et des solutions de rémunération et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre d’une stratégie pluriannuelle en matière de rémunération qui améliore la productivité des employés, la mobilisation et la promotion de l’organisation, conformément à la stratégie d’affaires globale de BMO.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
• Soutenir les demandes d’ordre réglementaire, y compris les rapports réglementaires, et s’assurer que BMO respecte les exigences réglementaires dans les territoires compétents.
• Participer à des processus de comparaison de l’industrie qui permettent de mieux comprendre le programme de BMO par rapport à certains facteurs, ou coordonner de tels processus.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques,…