SAP SuccessFactors - Manager ou Consultant Principal; Bilingue Français​/Anglais

SAP Success Factors Employee Central - Manager ou Consultant Principal (Bilingue Français/Anglais)

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L’opportunité

Nous recherchons un(e) Manager ou Consultant(e) Principal(e) bilingue (français/anglais) spécialisé(e) en SAP Success Factors Employee Central pour rejoindre notre pratique en technologie RH. Ce rôle est destiné à une personne capable de diriger des implémentations complexes, d’influencer les parties prenantes clés et de livrer des solutions à fort impact. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie des projets SAP Success Factors Employee Central, de la stratégie à l’optimisation post‑déploiement.

Ce rôle se situe à l’intersection de la technologie, des personnes et des affaires. Vous aiderez les clients à moderniser leurs opérations RH avec assurance, expertise et collaboration.

Vos responsabilités principales

Leadership client et stratégie

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders RH pour définir des feuilles de route de transformation alignées sur les objectifs d’affaires.
• Animer des ateliers clients bilingues pour traduire les objectifs stratégiques en solutions SAP Success Factors Employee Central.
• Guider les décisions liées à l’optimisation des processus, à la gouvernance des données et à l’architecture RH.

Implémentation et intégration

• Diriger la mise en œuvre de SAP Success Factors Employee Central dans divers secteurs et géographies.
• Superviser la configuration, la migration de données, les tests et le déploiement.
• Assurer l’intégration fluide avec les autres systèmes RH et applications tierces.

Propriété de la solution et innovation

• Assurer l’intégrité de la solution sur les volets configuration, intégration, stratégie de données et rapports.
• Introduire des pratiques exemplaires et des innovations du monde SAP.
• Promouvoir l’amélioration continue de la conception du système, de l’expérience utilisateur et de l’analytique RH.

Livraison de programme et coordination

• Coordonner les équipes interfonctionnelles pour aligner la livraison avec les objectifs organisationnels.
• Gérer les échéanciers, les risques et les communications avec les parties prenantes.

Leadership d’équipe

• Encadrer et diriger des équipes de livraison dans des modèles onshore/offshore.
• Favoriser la croissance et la responsabilisation par le mentorat et le partage de connaissances.

Gestion du changement et adoption

• Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour assurer une adoption réussie.
• Diriger des sessions de co‑création pour concevoir des solutions centrées sur l’utilisateur.

Compétences et qualités recherchées

• Solide compréhension des processus RH et des meilleures pratiques.
• Expérience en encadrement et leadership d’équipe.
• Maîtrise de la migration de données, de la configuration système et de l’intégration.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en informatique, technologies de l’information, RH ou administration des affaires.
• Minimum de 8 ans d’expérience en consultation en technologie RH, avec une spécialisation en SAP Success Factors Employee Central.
• Capacité démontrée à diriger des implémentations de bout en bout.
• Présence exécutive forte et compétences en animation.
• Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles dans des environnements complexes.

Atouts supplémentaires

• Expérience avec d’autres modules SAP Success Factors (Compensation, Talent, Learning, Recruiting).
• Connaissance de SAP HCM ou Work Force Software.

Ce que nous recherchons

• Vous dirigez avec curiosité, structure et assurance, même lorsque le chemin n’est pas clair.
• Les clients demandent à travailler avec vous.
• Vos équipes se renforcent sous votre leadership.
• Vou…