Analyste d’affaires TI II (Produits numériques

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 74,800 - 91,400

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 74,800 - 91,400

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous recherchons un(e) Analyste d’affaires TI II pour notre équipe grandissante!

En tant qu’Analyste d’affaires, vous jouez un rôle clef d’interprète et de facilitateur avec les différentes unités d’affaires, les TI et l’équipe d’assurance qualité. Vous serez au cœur d’une petite équipe qui a pour seule mission de créer et constamment améliorer les fonctionnalités de notre application de gestion de polices à un point tel que le produit est le meilleur non seulement dans le domaine de l’assurance, mais sur le web en général.

Chez Intact, nous nous comparons avec les meilleures expériences clients, point à la ligne.

• Analyser les besoins d’affaires pour définir les solutions TI.
• Animer/participer aux ateliers de spécification des besoins d’affaires pour spécifier les solutions TI.
• Faire des analyses d’impact et des estimations d’efforts pour préconiser, faire approuver, puis documenter la solution TI en utilisant des méthodes efficaces et en interagissant à la fois avec les utilisateurs des domaines d’affaires et l’équipe de projet TI.
• Soutenir le développement des solutions et les analyses techniques effectuées.
• Soutenir les activités d’assurance qualité et les tests d’acceptation.
• Soutenir le responsable de produit dans la définition et la priorisation du carnet de produit.
• Documenter des récits utilisateurs pour les développeurs et l’équipe d’assurance qualité.
• Identifier et communiquer les impacts sur les processus d’affaires afin de soutenir la gestion du changement dans les unités d’affaires sur un mode de formation des formateurs.
• Construire et…