Avocat-Conseil

Numéro de la demande d’emploi: 196900
Fonction administrative: Affaires juridiques
Ville principale: Toronto
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province: Ont.

- Grand Toronto
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: CPLGB
02
Nombre de postes vacants: 1
Nom du recruteur: ELEANOR AYAFOR
No de téléphone:
Poste relevant de: CHRIS MEANEY
Zone de concours: National Level
Date d’affichage (AAAA/MM/JJ): 2026/01/06
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/02/03

Description de l'emploi

L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales. L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi.

Représenter la direction de Postes Canada lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical, ainsi que dans le cadre d’autres procédures relevant du droit administratif et devant les tribunaux.

Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur des problèmes liés au droit du travail et de l’emploi, y compris l’interprétation des conventions collectives et des statuts.

Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.

Se tenir au courant des changements apportés au cadre législatif pertinent, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.

Critères d’admissibilité

Formation

Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle de Barreau de Québec.

Expérience

Trois à six ans d’expérience en règlement de litiges en droit du travail et de l’emploi.

Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et capacité à travailler de façon autonome.

Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à…