Legal Counsel - Transversal Affairs

Vous êtes passionné(e) par le droit de l’emploi et souhaitez contribuer à la mission d’une entreprise qui aide ses clients à se sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires, les partenaires en ressources humaines et les différentes parties prenantes sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au milieu de travail.

Vous êtes passionné(e) par le droit de l’emploi et souhaitez contribuer à la mission d’une entreprise qui aide ses clients à se sentir confiants et en sécurité face à leur avenir? À titre de conseiller(ère) juridique, Affaires transversales – Emploi, vous jouerez un rôle clé en conseillant les leaders d’affaires, les partenaires en ressources humaines et les différentes parties prenantes sur un vaste éventail de questions liées à l’emploi et au milieu de travail.

Ce poste représente une excellente occasion de mettre en valeur vos compétences et de réaliser pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et digne de confiance. Chez nous, les personnes et leur développement sont au cœur de nos priorités, dans un environnement favorisant la collaboration et l’innovation.

• Fournir des conseils juridiques pratiques, stratégiques et fondés sur une analyse des risques concernant un large éventail de questions liées à l’emploi, notamment les normes du travail, la santé et la sécurité au travail, les droits de la personne et les accommodements, l’équité salariale, le recrutement, la gestion du rendement, les enquêtes en milieu de travail, les cessations d’emploi, les réorganisations, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que toute autre question liée au milieu de travail.
• Gérer des dossiers juridiques comportant divers niveaux de complexité, de sensibilité et de risque.
• Rédiger, réviser et améliorer les politiques, procédures, gabarits et outils de gouvernance liés au cycle de vie de l’employé, notamment en matière de recrutement, de vérification des antécédents, de relations avec les employés, d’enquêtes, d’accommodements, de gestion du rendement et de cessations d’emploi.
• Soutenir, concevoir et offrir des formations et des programmes éducatifs destinés aux gestionnaires, aux professionnels des ressources humaines et aux membres du réseau de distribution afin de renforcer les connaissances juridiques, la conformité et les pratiques de gestion des risques.
• Représenter iA Groupe financier auprès d’associations sectorielles, de groupes de travail et de forums externes, tout en développant des relations avec les principaux acteurs du marché et en demeurant à l’affût des récents développements en droit de l’emploi et du travail.
• Assurer une veille des développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels dans les différentes juridictions applicables, évaluer leurs impacts sur l’organisation et formuler des recommandations proactives favorisant la conformité et l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Collaborer étroitement avec le directeur adjoint ainsi qu’avec les autres conseillers juridiques en droit de l’emploi de l’équipe Affaires transversales.
• Contribuer à la croissance et au développement de l’équipe des Services juridiques par le partage des connaissances et la participation à des comités internes et à des initiatives stratégiques.
• Favoriser l’amélioration continue en identifiant des occasions d’optimiser la prestation des services juridiques, de simplifier les processus, d’améliorer l’utilisation des ressources et de renforcer la collaboration avec les partenaires d’affaires internes.