Concierge; íS Michelle-OâBonsawin
Job in
Toronto, Ontario, C6A, Canada
Listed on 2026-06-16
Listing for:
Conseil scolaire Viamonde
Full Time
position Listed on 2026-06-16
Job specializations:
-
Maintenance/Cleaning
Janitor, Commercial Cleaning, Cleaning Services, Facility Maintenance
Job Description & How to Apply Below
Concierge
Secteur/Service/cole : cole secondaire
Lieu de travail: 24 Mountjoy Ave, Toronto, ON M4J 1J6, Canada
Affiliation : SCFP
Horaire: 100% (11h00
-19h00)
Salaire: 27,21$ - 28,55$
Responsabilités- Exécuter les tâches de nettoyage, d’entretien et de réparations ainsi que garantir la sûreté de l’immeuble et du terrain.
- Assurer la gestion des réserves de fournitures d’entretien.
- Vérifier l’équipement des salles de mécanique, l’état des équipements des jeux et les équipements de protection contre le feu.
- Actuellement occupant le poste de nettoyeur, avoir suivi le processus de préqualification offert par le Conseil afin de pouvoir postuler pour le poste de concierge ou de concierge en chef.
- Formation pertinente au Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT).
- Minimum d’un (1) an d’expérience en entretien ou nettoyage.
- Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage ainsi que des procédures d’utilisation connexes.
- Répondre aux exigences physiques du poste (soulever un poids allant jusqu’à 15kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35kg, effectuer du travail bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.).
- Être ponctuel, précis et efficace.
- Avoir l’esprit de collaboration.
- Bonne connaissance de l’anglais oral et écrit.
- Capacité à remplir des formulaires de requête et d’autres formulaires connexes dans les deux langues officielles.
Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes d’identités (femmes, minorités visibles, autochtones, handicaps, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement, conformément à la loi sur l'accessibilité.
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