Principal; e), Ingénierie logicielle – systèmes d’indemnisation et de facturation - InsurTech

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Principal(e), Ingénierie logicielle afin d’assurer un leadership technique pratique dans l’ensemble des systèmes centraux de réclamations et de facturation liés aux technologies d’assurance d’Intact.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel de niveau supérieur, exerçant une vaste influence technique. Vous demeurerez directement engagé(e) dans les activités techniques, notamment par le prototypage, la réalisation de revues de code ciblées et le dépannage technique au besoin, tout en contribuants à l’évolution de l’architecture, de la stratégie technologique et des pratiques d’ingénierie dans l’ensemble de l’organisation.

Vous contribuerez à résoudre des défis d’ingénierie complexes, à faire progresser la stratégie technologique et à renforcer les capacités techniques des équipes qui vous entourent grâce à votre expertise, votre collaboration et votre influence.

• Assurer un leadership technique pratique au moyen du prototypage, de revues de code ciblées et du dépannage technique au besoin afin de résoudre des problèmes difficiles et complexes.
• Diriger la résolution de problèmes de haute gravité liés à la performance, à la…