Directeur ou directrice, Croissance et innovation, Marché des capitaux-FR

Directeur ou directrice, Croissance et innovation, Marché des capitaux-FR
Le/la Directeur(-trice), Croissance et innovation, Marché des capitaux est responsable de piloter la transformation numérique, d’intégrer les nouveaux produits et de valoriser les données afin de soutenir la croissance et l’innovation au sein de l’organisation. Ce rôle stratégique vise à moderniser les opérations, renforcer la compétitivité et contribuer directement à l’atteinte des objectifs d’affaires.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Définir et mettre en œuvre des initiatives pour stabiliser les opérations et créer des écosystèmes favorisant l’innovation

Coordonner l’intégration des produits, réglementations et processus en collaboration avec les partenaires internes

Valoriser les données pour améliorer la connaissance client, optimiser la rentabilité et soutenir les décisions stratégiques

Instaurer des pratiques favorisant l’agilité, la mobilisation et l’adoption des nouvelles technologies

Travailler étroitement avec TI, Finance, Conformité, Risques et autres partenaires stratégiques

Anticiper les tendances technologiques et proposer des solutions innovantes pour soutenir la croissance

Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins

Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’organisation

Ce que nous offrons
* Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à l’équipement pour le télétravail

Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

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Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée (Gestion, technologies, finance ou équivalent)

Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente dans des fonctions stratégiques, incluant la gestion de projets de transformation et d’innovation

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et clients

Expertise en terme de leadership stratégique et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires

Expertise en transformation numérique et modernisation des processus

Maîtrise des concepts liés à l’innovation et aux écosystèmes technologiques

Maîtrise en terme de communication et d'influence

Maîtrise à gérer des projets complexes dans un environnement en évolution rapide et en contexte de transformation

Connaissance des marchés financiers, des réglementations et des pratiques de gouvernance des données

Connaissance accrue au niveau de l'aptitude analytique pour l’exploitation des données et la prise de décision

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro!

Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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