Directrice générale ou Directeur général de la SCMO

Aperçu du poste  La directrice générale ou le directeur général est le haut responsable de la Société canadienne de météorologie et d’océanographie (SCMO); il ou elle est responsable de faire progresser la mission, les priorités stratégiques, l’efficacité opérationnelle, la viabilité financière et la visibilité de l’organisme auprès du public. Sous la responsabilité du Conseil de la SCMO, la directrice générale ou le directeur général assure une direction à la fois visionnaire et pragmatique dans les domaines des programmes, des ressources humaines, des partenariats, de la collecte de fonds, du soutien à la gouvernance et de l’administration.
La personne retenue sera un leader collaboratif, bilingue et animé par des valeurs, capable de traduire la stratégie en actions concrètes, d’établir des relations de confiance, de gérer les ressources de manière responsable et de représenter l’organisation avec crédibilité auprès des membres, des donateurs, des partenaires, des bailleurs de fonds, du gouvernement, du milieu universitaire et de la communauté dans son ensemble.
Lien hiérarchique  La directrice générale ou le directeur général relève directement du Conseil de la SCMO par l’intermédiaire du président de la SCMO/président du Conseil de la SCMO et travaille en étroite collaboration avec les comités permanents, le personnel, les bénévoles, les entrepreneurs et les intervenants externes. Il ou elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie, les politiques, les budgets et les priorités organisationnelles approuvés par le Conseil.
Principales responsabilités  Leadership stratégique   Diriger la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation, en veillant à l’alignement entre la mission, les programmes, les ressources et les résultats mesurables.
Gouvernance et soutien au Conseil   Soutenir le Conseil dans l’exercice de ses responsabilités en matière de gouvernance par la préparation des réunions, la communication de renseignements en temps opportun, des analyses approfondies et des recommandations pertinentes.
Opérations et administration   Superviser les opérations quotidiennes en veillant à l’efficacité des systèmes, des processus, de la gestion des risques et du suivi du rendement.
Gérance financière   Collaborer avec le trésorier du Conseil, le personnel financier et/ou les entrepreneurs pour préparer et gérer les budgets annuels, les rapports financiers, les prévisions, ainsi que les audits ou les examens.
Mobilisation de fonds et génération de revenus   Diriger ou soutenir la collecte de fonds, la recherche de subventions, la gestion des donateurs, les commandites, les revenus d’exploitation et d’autres stratégies de revenus adaptées à l’organisation.
Leadership en matière de gestion du personnel   Recruter, superviser, encadrer et évaluer le personnel, les contractuels et les bénévoles, selon le cas.
Relations externes et défense des intérêts   Agir à titre de porte-parole principal et d’ambassadrice ou d’ambassadeur de l’organisation, en représentant sa mission, ses valeurs, ses programmes et ses priorités.
Qualifications requises   Solide connaissance pratique de l’anglais et du français.
Citoyenneté canadienne ou statut de résident permanent et admissibilité à travailler au Canada.
Solide connaissance des logiciels d’affaires (p.ex. Microsoft Office, vidéoconférence, etc.)
Expérience en leadership au sein d’un organisme sans but lucratif, d’un organisme de bienfaisance, d’une association, d’un organisme du secteur public ou d’un organisme axé sur une mission.
Compétences et expérience supplémentaires   Capacité avérée à travailler efficacement avec un Conseil ou un conseil d’administration et à soutenir de solides pratiques de gouvernance.
Expérience en planification stratégique,…