Directeur(trice), Marketing & Communications
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
Larémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
118,
Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15 %
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Dans ce rôle, vous serez responsable de concevoir et de déployer des campagnes de marketing et de communications stratégiques et à fort impact destinées à notre vaste réseau de courtiers. Votre mandat consistera à bâtir une marque nationale B2B plus forte afin de mieux différencier Intact sur le marché, ainsi qu’à mobiliser et engager le réseau de distribution et nos équipes internes pour maximiser la croissance de l’organisation.
Vous aurez l’occasion d’influencer la stratégie, de piloter une grande variété de projets et d’identifier des mandats favorisant la croissance et des résultats concrets au sein d’une équipe en transformation. Vous interagirez avec de nombreux partenaires internes dans des instances multidisciplinaires. Notre équipe offre des occasions constantes de sortir des sentiers battus, dans un environnement dynamique et collaboratif.
À propos de l’équipeVous dirigerez une équipe pancanadienne composée de professionnels du marketing et des communications, engagés et performants. L’équipe vise l’atteinte des objectifs avec rigueur, tout en cultivant un esprit de collaboration et de plaisir au travail. Ce poste relève du Directeur Principal, Marketing & Communications.
Ce que vous accomplirez chez nous:- Diriger, encadrer et gérer les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs globaux, tout en développant leurs compétences.
- Accompagner et former les membres de l’équipe en gestion de la performance et en développement de carrière.
- Élaborer des stratégies de marketing et de communications alignées sur les objectifs d’affaires.
- Diriger la planification et la mise en œuvre du plan annuel de marketing et de communications afin de…
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