Marchandiseur Divisionnaire De Produits S

Position: MARCHANDISEUR DIVISIONNAIRE DE PRODUITS S
Description du poste          Échelle salariale : 110 000 $ - 140 000 $
Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite.

Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.
Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste
Le négociant divisionnaire de produits est responsable de l’atteinte des objectifs de marchandisage d’une classe ou d’une sous-classe d’articles. Il prend des décisions d’achat importantes, négocie les modalités avec les fournisseurs et gère la sélection des articles et l’établissement des prix de ceux-ci en mettant l’accent tant sur les canaux en magasin qu’en ligne. Ce négociant sélectionne les meilleurs produits. Il s’assure qu’ils sont offerts à un prix juste et en quantité suffisante pour répondre aux besoins des clients.

Il travaille en étroite collaboration avec les responsables de magasin, les associés, les fournisseurs et les partenaires interfonctionnels pour prendre des décisions d’affaires éclairées. Le négociant divisionnaire de produits joue un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise en assurant la sélection des produits, l’analyse et la gestion du rendement financier ainsi que la planification stratégique.

Principales responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie liée aux catégories interreliées qui repose sur la perception des consommateurs et offre une expérience optimale en magasin et en ligne.
Gérer les ventes et les résultats financiers d’un dossier de catégories pour atteindre les objectifs de ventes, de rentabilité et de rotation des stocks; analyser les résultats et élaborer des plans d’affaires pour stimuler la croissance et saisir les bonnes occasions en magasin et en ligne.
Élaborer un plan d’assortiment d’articles par réseau commercial, mettre au point une stratégie d’établissement des prix, localiser des sources d’approvisionnement et négocier avec les fournisseurs afin d’obtenir les meilleures modalités possible pour atteindre les objectifs opérationnels.
Gérer les évaluations du rendement des fournisseurs et des dossiers interconnectés.
Analyser les tendances de l’entreprise et de l’industrie, le paysage concurrentiel et la perception des consommateurs, et participer à des foires commerciales pertinentes afin d’affiner les stratégies liées aux catégories.
Diriger une équipe interfonctionnelle de partenaires de soutien comprenant des responsables de la logistique, de l’exécution des commandes et de la gestion des stocks, des finances, du marketing, de l’expérience d’utilisateur, etc.

Compétences
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.
Souci de la clientèle.
Qualité des décisions.
Amélioration des résultats.
Responsabilisation.
Création d’un climat de confiance.
Gestion des conflits.
Planification et harmonisation.

Aptitudes
Excellentes compétences analytiques : capacité à interpréter les données, à cerner les tendances et à élaborer des plans d’action en vue d’accroître les ventes et d’améliorer la rentabilité.
Sens aigu des affaires et des finances (questions financières, marketing/ventes, exploitation et commerce électronique).
Compétences en gestion des fournisseurs (négociation, partenariat, stimulation de l’innovation).
Compétences en planification et en organisation; capacité à classer les demandes par ordre de priorité et à gérer plusieurs projets à la fois avec un sentiment d’urgence.
Aptitudes indéniables en…