Direttore Tecnico Di Cantiere

Position: DIRETTORE TECNICO DI CANTIERE
Per azienda cliente, realtà specializzata nel settore delle costruzioni e delle opere civili, impegnata nella realizzazione di progetti complessi e di elevato valore tecnico ricerchiamo un Direttore Tecnico di Cantiere da inserire presso la sede di Udine.
La risorsa avrà la responsabilità della gestione tecnica, operativa ed economica delle commesse assegnate, garantendo il rispetto di tempi, costi, qualità e sicurezza.
Responsabilità   Coordinare e supervisionare le attività di cantiere dalla fase di avvio fino alla consegna dell'opera.
Gestire il personale diretto e le imprese subappaltatrici.
Monitorare l'avanzamento lavori, verificando il rispetto del cronoprogramma.
Curare la contabilità di cantiere e il controllo dei costi di commessa.
Gestire i rapporti con Direzione Lavori, Committenza, fornitori e stakeholder coinvolti.
Coordinare gli aspetti tecnici, organizzativi e documentali del cantiere.
Garantire il rispetto delle normative in materia di sicurezza, qualità e ambiente.
Individuare e proporre soluzioni tecniche per l'ottimizzazione delle attività operative.
Profilo   Laurea in Ingegneria Civile, Edile o titolo equipollente.
Esperienza consolidata nel ruolo di Direttore Tecnico di Cantiere o Project Manager in aziende operanti nel settore delle costruzioni.
Ottima conoscenza delle tecniche costruttive e della gestione economica delle commesse.
Conoscenza della normativa in materia di sicurezza nei cantieri.
Buona padronanza dei principali strumenti informatici e software gestionali di cantiere.
Spiccate capacità organizzative, decisionali e di leadership.
Disponibilità a trasferte presso i cantieri di competenza.
Sede di lavoro:
Provincia di Udine
I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.