Benefit Manager ( Responsable Rémunération Avantages Sociaux

Compensation and Benefit Manager ( Responsable Rémunération Avantages Sociaux)

• Diriger la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés afin de mettre à jour la stratégie de rémunération de Dangote Cement Côte d'Ivoire SA (DCCI).
• Superviser la gestion du bien‑être des employés afin de garantir que les rémunérations proposées par DCCI sont compétitives et intègrent les meilleures pratiques pour maintenir la motivation des employés.
• Travailler en collaboration avec le responsable RH/ADMIN afin de définir, formuler et mettre en œuvre des stratégies, politiques et programmes compétitifs en matière de rémunération pour DCCI.
• Gérer la mise en œuvre de la stratégie de rémunération de DCCI.
• Réaliser des enquêtes comparatives afin d'identifier les nouvelles politiques de rémunération, les réglementations gouvernementales et les taux salariaux en vigueur afin d'élaborer un plan de rémunération plus compétitif pour les employés de DCCI.
• Superviser l'exécution mensuelle de la paie et approuver les rapprochements périodiques de la rémunération totale.
• Veiller à ce que les impôts sur le revenu, les assurances et autres avantages sociaux approuvés par le groupe soient payés avec exactitude et dans les délais.
• Superviser et approuver le calcul final de la rémunération des membres du personnel qui quittent l'entreprise.
• Examiner et approuver la soumission des rapports sur la rémunération et les avantages sociaux au directeur national des ressources humaines et de l'administration et aux autres autorités compétentes.
• Promouvoir l'analyse des réponses des employés sortants à la DCCI et fournir des recommandations à la direction sur la rémunération et les avantages sociaux.
• Gérer les relations avec les représentants internes (finances) et externes (fiscalité ou autres) afin d'assurer l'exécution harmonieuse et en temps opportun des activités du département.
• Fournir des détails précis sur le total (ou les variations) des coûts salariaux et d'autres informations relatives à la rémunération, ainsi que des recommandations pertinentes à la direction pour une prise de décision éclairée.
• Superviser les activités des subordonnés et fournir des conseils si nécessaire.
• Superviser les activités des agents subalternes et leur fournir des conseils si nécessaire.
• Accomplir d'autres tâches assignées par le directeur des ressources humaines et de l'administration.
• Assurer le suivi auprès des fournisseurs de main‑d’œuvre afin de garantir le traitement rapide des salaires du personnel contractuel.
• Préparer et assurer le traitement et le versement en temps opportun de toutes les retenues liées à la paie, par exemple les retenues à la source, les cotisations de retraite, etc.
• Examiner/valider les factures/calendriers liés à la paie par rapport aux instructions mensuelles pertinentes en matière de paie.
• Préparer les communications relatives à la paie à l'intention de tous les employés nationaux (fiches de paie, révisions salariales, etc.).
• Tenir à jour et mettre à jour la base de données sur les rémunérations et fournir des rapports ad hoc sur les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux, aux coûts de personnel, etc.
• Fournir des rapports ad hoc sur le rapprochement des effectifs et les données relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux.
• Interpréter les notes d'évaluation des performances et calculer le niveau de rémunération correspondant.
• Aider à la mise en œuvre de structures de rémunération pertinentes basées sur les résultats de performance.
• Réaliser des enquêtes sur les rémunérations selon les besoins et calculer la rémunération correspondante.
• Consulter le responsable des ressources humaines/de l'administration sur le niveau approprié de rémunération et d'avantages sociaux pour tous les nouveaux postes.
• Apporter un soutien en matière de résolution des questions relatives à la rémunération.

• BAC + 3 ou équivalent dans n'importe quelle discipline.
• Diplôme de troisième cycle dans une discipline liée à la rémunération et aux avantages sociaux et aux ressources humaines.
• Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Au moins huit (8) ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Très bonne…