Learning & Development Coordinator

Learning & Development Coordinator

Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un forte orientamento all’innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una  Learning & Development Coordinator.
La posizione nasce con l’obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all’allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo.

Principali Responsabilità

Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale
Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development
Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring
Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale
Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale
Supervisionare l’erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring)
Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning
Monitorare l’efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione
Gestire il budget dedicato alla formazione
Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’upskilling/reskilling
Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone

Requisiti Principali

Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane
Conoscenza dei modelli di apprendimento e sviluppo delle competenze
Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale
Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance
Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning
Ottima conoscenza della lingua inglese
Buone capacità organizzative e di project management
Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali
Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità

Location:

Udine

Rif: LG 56129