Hardware Engineer

Il Gruppo Atos (), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide.

Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una Hardware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività:

Definizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali

Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative

Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali

Schematic entry

Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCBEsecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi

Verifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito

Supporto alla transizione verso la mass production

Gestione della documentazione tecnica di progetto

Supporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento

Gestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo, dalla fase concettuale fino alla produzione di serie

Requisiti richiesti:

Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente

Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal

Solida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale

Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting

Ottima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio

Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato

Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione

Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali

La posizione prevede una retribuzione annua lorda (RAL) di partenza di 40.000€. L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo professionale del candidato.

Il pacchetto di Total Reward comprende:

Struttura contrattuale: 14 mensilità.

Premio di Risultato:
Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui).Welfare e Benefit:

Servizio mensa Previdenza complementare:
Adesione al fondo Cometa.

Assistenza sanitaria integrativa:
Copertura tramite fondo Metasalute