Senior Full Stack Developer (.NET​/React Logistics Tech

Position: Senior Full Stack Developer (.NET / React) | Logistics Tech
TL;

DR
Core stack
Backend:  C#, .NET Framework e .NET, ASP.NET MVC, Entity Framework, LINQ, RESTful Services, WCF, Microsoft SQL Server
Frontend:  JavaScript, jQuery, CSS, React (plus: Angular, Bootstrap, Kendo UI)
Methodology & Dev Ops:  Agile Scrum, CI/CD, Dev Ops
Sede:
Torino , con modalità di lavoro ibrida (2 giorni di smartworking/week)
Economics:  RAL 45–55K + Ticket Restaurant + Welfare + Relocation package fino a 10.000 € (

È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.

Humaverse , società di head hunting specializzata nella ricerca e selezione di Talenti in ambito IT & Digital, è alla ricerca di un
* Senior Full Stack Developer  per conto di una prestigiosa  realtà internazionale  specializzata nella  digitalizzazione del settore della logistica e dei trasporti marittimi.

L'azienda è impegnata nello  sviluppo di piattaforme digitali strategiche  a supporto di un business globale e offre l'opportunità di entrare a far parte di un dipartimento Technology composto da oltre  3.000 professionisti  (in 35 Paesi), collaborando con team distribuiti a livello  internazionale .

La figura ricercata entrerà a far parte del team responsabile dell'evoluzione di una delle  piattaforme digitali core dell'azienda , utilizzata a  livello globale per la gestione dei servizi logistici  e della prenotazione dei container. Il ruolo contribuirà alla  progettazione, allo sviluppo, al testing e al rilascio di applicazioni web  scalabili, affidabili e ad alte prestazioni, seguendo l'intero ciclo di vita del software e lavorando a stretto contatto con  team tecnici e stakeholder internazionali.

Responsabilità
Progettare, sviluppare, testare e mantenere applicazioni web, servizi e componenti tecnici utilizzando tecnologie Microsoft .NET.
Contribuire a tutte le fasi del ciclo di vita del software, dall'analisi alla manutenzione.
Collaborare con team internazionali e cross-funzionali per garantire il rilascio puntuale delle soluzioni.
Identificare componenti applicativi, integrazioni e dipendenze all'interno dell'architettura enterprise.
Redigere e mantenere documentazione tecnica e applicativa.
Partecipare alle attività di code review, definizione degli standard di sviluppo e miglioramento continuo.
Contribuire alla diffusione della conoscenza tecnica all'interno del team.
Individuare e risolvere problematiche tecniche, supportando gli stakeholder durante le attività progettuali.

Requisiti
Esperienza  di almeno  5 anni  nello sviluppo di applicazioni web e conoscenza dei principi di architettura software.
Ottima conoscenza di  C# ,  .NET Framework  e/o  .NET ,  ASP.NET MVC  e degli strumenti Microsoft.
Buona conoscenza di  JavaScript ,  jQuery ,  CSS  e  React ; la conoscenza di  Angular ,  Bootstrap  o  Kendo UI  rappresenta un plus.
Esperienza con  Microsoft SQL Server , database relazionali, modellazione dati e SQL.
Esperienza con  Entity Framework ,  LINQ ,  RESTful Services  e/o  WCF .
Esperienza nello sviluppo di applicazioni enterprise distribuite; la conoscenza di pratiche  Dev Ops  e pipeline  CI/CD  costituisce un plus.
Familiarità con metodologie  Agile Scrum .
Buona conoscenza della lingua  inglese .

Cosa offre l'azienda
Contratto a Tempo  Indeterminato .
RAL tra 45.000€ - 55.000€.
Relocation package fino a 10.000  € lordi per chi proviene da fuori Regione Piemonte.
Ticket, welfare aziendale e assicurazione  sanitaria.
Percorso  di  crescita  strutturato verso ruoli di Technical Leader o Team Leader, valorizzando sia le competenze tecniche sia le attitudini alla leadership.
Iniziative dedicate al benessere delle persone e alla sostenibilità.
Contesto internazionale e multiculturale.

Pensi possa essere l'opportunità giusta p e r te? Allora  candidati , sarà un piacere raccontarti i dettagli di questo entusiasmante progetto!

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del

D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità
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