Projektleiterin oder Projektleiter Baubewilligungen

Uster, drittgrosse Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

Die Leistungsgruppe Baubewilligungen der Stadt Uster ist als eingespieltes Team verantwortlich für die Durchführung und Prüfung von Baugesuchen, Beratung und Begleitung von Bauvorhaben.

Wir suchen per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine/n

• Verfahrensleitung im kommunalen Baubewilligungsverfahren
• Koordination mit Projektverfassern, kantonalen Behörden, kommunalen Verwaltungsstellen und externen Fachstellen
• Geschäfts- und Fristenkontrolle
• Beurteilung von Bauvorhaben und Vorentscheidsgesuchen
• Erwägen und Entscheiden von Rechtsfragen
• Selbständiges Abfassen von entsprechenden Entscheiden (Stadtratsbeschlüssen/Verfügungen)
• Vorbesprechungen von Bauvorhaben
• Baurechtliche Beratung und Begleitung von Bauvorhaben
• Sonderaufgaben wie Bearbeitung von Projekten mit Themenbezug zum Baubewilligungsverfahren

• Abschluss einer Fachhochschule Architektur oder einer gleichwertigen Ausbildung
• Ausbildung bzw. Grundkenntnisse im Baurecht oder/und den Willen zur Weiterbildung
• Erfahrung in einem Architektur- oder Ingenieurbüro bzw. auf einer Verwaltung
• Kenntnisse über Zusammenarbeit mit Verwaltungsstellen
• Sichere Deutschkenntnisse in Sprache und Schrift
• Gute PC-Anwenderkenntnisse
• Gute Kenntnisse von M365-Anwendungen (Word, Excel, Powerpoint, Acrobat, PDF-XChange, etc.)
• Kenntnisse von CMI von Vorteil
• Kenntnisse in energierechtlichen Bauvorschriften von Vorteil
• Kenntnisse in digitalen Prozessen bzw. künstlicher Intelligenz von Vorteil

• Weiterbildung- und Ausbildungsmöglichkeiten bzw. einen Einstieg ins Baurecht
• Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit mit grosser Verantwortung
• in einem gut eingespielten Team
• Flexible Arbeitsmodelle und Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie
• Attraktive Rahmenbedingungen und ein moderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhof Uster
• Unsere Arbeitsplätze sind barrierefrei eingerichtet

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

• ZVV-Bonus Pass (Arbeitnehmende erhalten mit dem Bonus Pass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter (Use the "Apply for this Job" box below)..

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.