Spitex – Fachperson Gesundheit EFZ

Overview

Wir von der Spitex Uster, einem Geschäftsfeld der Stadt Uster, suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns die ambulante Pflege, Betreuung und Unterstützung für etwa 40’500 Einwohnerinnen und Einwohner in der Stadt Uster und der Gemeinde Mönchaltorf sicherstellen und vorantreiben möchten. Unser Leistungsspektrum umfasst sowohl somatische als auch psychiatrische Pflege, Beratung, Haushilfe und Betreuung sowie den Spitex-Shop. Zudem sind wir Ausbildungs- und Praktikumsort und Mitglied der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster.

Unsere Mission ist es, die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten durch professionelle, fürsorgliche und individuelle Pflege, Betreuung und Unterstützung im Haushalt zu verbessern. Mit unserer Hilfe können die Klientinnen und Klienten in ihrer gewohnten Umgebung bleiben oder nach einem stationären Aufenthalt früher nach Hause zurückkehren.

Unsere Werte, unsere Kultur

Unsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Unterstützens. Bei uns pflegen wir eine Du-Kultur.

• Umsetzen des Pflegeprozesses und enge Zusammenarbeit mit den Fallführenden
• Ressourcenorientierte Pflege und Betreuung unserer Klientinnen und Klienten
• Begleitung und Anleitung von Lernenden bei ihrem Ausbildungsprozess
• Elektronische Dokumentation der Leistungen und Beobachtungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit

• Abgeschlossene EFZ-Ausbildung als Fa Ge
• Freude an der Pflege und Betreuung unserer Klientinnen und Klienten sowie ein hohes Mass an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
• Digitale Fitness für die tägliche elektronische Administration
• Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
• Option eines eigenen Autos (Kilometerentschädigung durch die Spitex) oder Führerausweis Kategorie B; alternativ stehen E-Bikes zur Verfügung

• Arbeitszeiten mit Berücksichtigung deiner individuellen Möglichkeiten
• Spannende und vielseitige Tätigkeit, mit Fokus auf professionelle Dienstleistungen
• Beziehungsaufbau und dennoch akute Pflege im häuslichen Umfeld
• Weiterentwicklung durch unser attraktives Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebot
• Moderne Anstellungsbedingungen und Nebenleistungen der Stadt Uster, z.
  
  B. 5 Wochen Ferien; ab 50 Jahren 6 Wochen

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert zu. Die Vorgesetzten fördern und fordern Mitarbeitende durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft und trägt zur Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin.

• ZVV-Bonus Pass (persönliches Jahresabonnement zu ermässigten Preisen – gültig für alle Zonen des ZVV)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder zu 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster zu 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen Ferien
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen Ferien
• 2. Markttag (Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
• BVK Beamtenversicherungskasse:
  Risiko- und Sparleistungen;
  Arbeitgeberbeitrag 60%
• Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar

24 Besoldungsklassen mit 29 Stufen, orientiert an der Systematik des Kantons Zürich. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Die Stadt Uster heißt alle Menschen willkommen. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.