Beleidsadviseur Cultuurnota en podiumkunsten

Let op! Deze functie is tot en met 31 december 2026.

Utrecht heeft jou nodig! Als senior beleidsadviseur cultuur bij de gemeente Utrecht werk je aan belangrijke dossiers zoals de Cultuurnota, de Cultuurverkenning Staat van de Stad en cultuurbeleid met focus podiumkunsten. Dit is waarom jij wilt werken als senior beleidsadviseur cultuur

• Invloed op cultuurbeleid: Je draagt direct bij aan de koers van cultuur in een groeiende en diverse stad.
• Strategische rol: Je adviseert het managementteam, wethouder en college over complexe en politiek‑bestuurlijke dossiers.
• Inhoudelijke diepgang: Je werkt aan beleidsstukken met impact op makers, instellingen en inwoners.

Benieuwd wat deze rol nog meer inhoud? Lees dan snel verder!

Utrecht heeft een rijk cultureel aanbod. 2026 is het tweede jaar van Cultuurnotaperiode . Dat betekent dat er dit jaar een tussentijdse analyse van het Utrechtse culturele veld wordt uitgevoerd, waarin jij een belangrijke rol speelt. Dit doe je in samenwerking met de collega’s van Culturele Zaken, externe adviseurs, het culturele veld, de inwoners van Utrecht en het bestuur van de stad.

Ook houd je je bezig met de voorbereiding voor de volgende Cultuurnotaperiode , waarbij het huidige cultuurbestel van Utrecht onder de loep wordt genomen. Je schakelt daarbij voortdurend tussen de culturele sector, het Rijk, collega’s binnen de gemeente en bestuurders. Je verbindt inhoudelijke kennis met bestuurlijke sensitiviteit en zorgt dat complexe vraagstukken worden vertaald naar heldere adviezen en besluitvorming. Daarnaast ben je als accounthouder betrokken bij culturele instellingen die actief zijn in de podiumkunsten.

Indien gewenst kan er ook gevraagd worden andere werkzaamheden uit te voeren, passend bij deze functie.

Concreet ga je aan de slag met:

• De voorbereiding en uitvoering van de tussentijdse cultuurverkenning Staat van de Stad en het vertalen hiervan naar raadsbrieven en beleidskeuzes.
• De voorbereiding voor Cultuurnotaperiode  en de aanpassingen in het Utrechtse cultuurbestel.
• Accounthouderschap (o.a. beoordelen van jaarrekeningen en jaarverslag) en advisering op het terrein van podiumkunsten.
• Advisering van managementteam, wethouder Cultuur en college van B&W.
• Onderhouden van relaties met culturele instellingen, makers en relevante partners.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Culturele Zaken. Hier werk je samen met zo'n 30 collega's, met korte lijnen, veel samenwerking en ruimte om vragen te stellen.

Wij ontwikkelen cultuurbeleid en stimuleren een sterk, divers en toegankelijk cultureel klimaat in de stad. Utrecht heeft een rijk en veelzijdig cultureel aanbod, van grote instellingen tot makers, podia, festivals en wijkcultuurhuizen.

Binnen Culturele Zaken werk je samen met betrokken collega’s in een informele, professionele werksfeer. We werken veel samen met andere gemeentelijke afdelingen en met partners in de stad. Bij ons is ruimte voor verschillende perspectieven en achtergronden — die maken ons werk beter.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk.

Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.Je schakelt soepel tussen culturele partijen, collega’s en bestuurders en weet belangen te verbinden en standpunten overtuigend over te brengen.

Analytisch vermogen.Je overziet consequenties van keuzes, kan denken in scenario’s en houdt koers in politiek gevoelige dossiers.

Eigenaarschap en organisatievermogen.Je kan een complex project met veel stakeholders in goede banen leiden, en weet hierin te prioriteren. Je zorgt ervoor dat er een helder, bruikbaar en begrijpelijk eindproduct wordt opgeleverd.

Verbindend en samenwerken.Je weet je te verdiepen in de belangen en perspectieven van anderen en brengt verschillende standpunten samen. Op een constructieve en respectvolle manier overbrug je verschillen en draag je bij aan samenwerking en draagvlak.

Verder breng je mee:

• Wo werk- en…