Projectleider windenergie

Functieomschrijving

Je draagt als interim-projectleider windenergie integrale verantwoordelijkheid voor de voorbereiding van de raadsbehandeling van het Toetsingskader voor een grootschalig windenergieproject. Beleidsmatige en politiek bestuurlijke ervaring in de ontwikkeling van windturbines is een pré.

• Je stapt in op een kritisch, sociaal en politiek gevoelig proces, waarbij de besluitvormingsfase begeleidt dient te worden en neemt waar tijdens absentie van de projectleider windenergie;
• Als sparringpartner voor de bestuurlijk en ambtelijke opdrachtgever stem je opzet, inhoud en besluitvorming van projecten af. Ook rapporteer je aan hen over de voortgang;
• Je stelt bestuurlijke beslisdocumenten op en handelt ze af. Je informeert de raad en college over de voortgang;
• Je voert gesprekken met marktpartijen en coöperaties en zorgt dat gemaakte afspraken worden nagekomen;
• Je geeft leiding aan in- en externe projectgroepen en zorgt voor een goede afstemming met de verschillende vakdisciplines;
• Daarnaast vervul je een begeleidende rol bij de uitvoering en overdracht na oplevering.

• Het begeleiden van de besluitvormingsfase van het Toetsingskader Windenergie;
• Het waarnemen van alle verantwoordelijkheden tijdens absentie van de projectleider windenergie, waaronder bestuurlijke besluitvorming, het organiseren van informatieavonden, het behartigen van de Montfoortse belangen in ambtelijke en bestuurlijke overleggen en het scherp blijven op de ontwikkeling van het project door de initiatiefnemer(s).

• Opleveren:
  Een informerende raadsavond windenergie vooruitlopend op behandeling door de gemeenteraad; een vastgesteld Toetsingskader Windenergie;
• Eind/opleverdatum: 31 oktober 2026.

• De Projectleider windenergie werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of bestuurskunde. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Energiestransitie;

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van planologie, ruimtelijke ordening of bestuurskunde. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Energiestransitie binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het inleven in de tegenstrijdige belangen en perspectieven van verschillende partijen, en deze belangen af te stemmen en te verbinden met het algemeen belang. Benoem op een aparte pagina in het CV minimaal 1 concreet voorbeeld;
• Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving en de producten van het werkveld;
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke en juridische ontwikkelingen en participatieprocessen, benoem hiervan concrete voorbeelden in een aparte pagina in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van politiek-bestuurlijke aandachtspunten en gevoeligheden naar concrete en succesvolle (deel-)resultaten, benoem hiervan concrete voorbeelden in een aparte pagina in het cv.

• Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit met bijbehorende communicatieve vaardigheden;
• Een uitstekend vermogen om draagvlak te creëren voor de realisatie van je projecten;
• Leiderschap en de kunst van motiveren en inspireren;
• Strategisch inzicht, doorzettingsvermogen en humor.

Organisatie onderdeel:

“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo’n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.

Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon’. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega’s zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.

De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.