Projectleider ontheemden

Wat doe je als projectleider ruimtelijke projecten nieuwkomers

Je bent de centrale spil voor organiseren van locaties voor verschillende groepen ontheemden. Het hierbij om de opvang van Oekraïners, asielzoekers en statushouders.

Het takenpakket bestaat uit de following werkzaamheden:

Binnen de gemeente Rhenen ben je verantwoordelijk dat opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden beschikbaar zijn en voldoen aan alle eisen op het gebied van veiligheid, wet- en regelgeving en betaalbaarheid.

Het projectmatig realiseren van tijdelijke en semipermanente opvanglocaties

Van locatieverwerving en vergunningverlening tot verbouw, oplevering en exploitatie.

Het hiervoor opzetten van businesscases

Aanspreekpunt richting eigenaren/verhuurders en de interne (project) teams (bouwkundig, inhoudelijk opvang en vergunningverleners)
In samenwerking met betrokken collega's borgen van communicatie en bewonersparticipatie

Het bewaken van financiën, planning en kwaliteit binnen de huisvestingstrajecten met interne en externe stakeholders.

Afstemming met inhoudelijk mede-adviserende collega's.

Adviseren en ondersteunen bij locatieonderzoek voor een asielopvangvoorziening

Adviseren over omgevingsvergunningsaspecten in dit traject

Adviseren over wettelijke mogelijkheden en onmogelijkheden vanuit het domein van de ruimtelijke ordening

Het uitvoeren van projectmanagement huisvestingstrajecten voor aan Rhenen gekoppelde statushouders en eventuele locaties voor minderjarige statushouders

Hierin benutten van beschikbare financiële mogelijkheden (zoals huisvesting grote gezinnen vergunningshouders, stimuleringsregeling flex- en transformatiewoningen, Bekostigingsregeling huisvesting vergunninghouders in doorstroomlocaties).Het projectmatig realiseren van tijdelijke huisvestingslocaties voor statushouders

Van locatieverwerving en vergunningverlening tot verbouw, oplevering en exploitatie.

Samenwerking met de woningcorporatie en interne stakeholders binnen de gemeente Rhenen

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.