Lid Raad van Toezicht

Lokalis is sinds 2015 de buurtteamorganisatie voor jeugd en gezin in Utrecht. Met ruim 350 bevlogen professionals biedt de organisatie laagdrempelige basishulp aan kinderen, jongeren en gezinnen, thuis, in de wijk en op school. Vanuit achttien buurtteams en onderwijsteams ondersteunt Lokalis gezinnen bij vragen over opvoeden en opgroeien, psychische en sociale problematiek, schulden, echtscheiding, huiselijk geweld en leven met een beperking.

De kracht van Lokalis ligt in het versterken van wat gezinnen zelf en samen met hun omgeving kunnen. De organisatie werkt vanuit vertrouwen, veerkracht en preventie, in nauwe samenwerking met onder meer de gemeente Utrecht, huisartsen, scholen en andere zorg- en welzijnspartners.

Daarbij staat de maatschappelijke opgave centraal: bijdragen aan bestaanszekerheid, gelijke kansen, veiligheid en het duurzaam terugdringen van de oorzaken van problematiek.

Met de meerjarenstrategie 2025–2028 en nieuwe contractafspraken met de gemeente Utrecht bevindt Lokalis zich in een volgende ontwikkelfase. Binnen een aangescherpt financieel kader wordt gericht geïnvesteerd in vakmanschap, toekomstbestendige toegang tot basishulp en aanvullende hulp, wijkgericht werken en de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Juist in deze fase is stevig, deskundig en toekomstgerichte toezicht van grote waarde.

De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor de koers, resultaten en dagelijkse aansturing van de stichting. De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid, de continuïteit en de algemene gang van zaken binnen Lokalis, fungeert als werkgever van de bestuurder en staat haar met advies en reflectie terzijde. De Raad bestaat uit zes leden met uiteenlopende maatschappelijke achtergronden, expertises en perspectieven en vergadert minimaal zes keer per jaar.

Vanwege het aflopen van de zittingstermijn van een van de leden ontstaat er ruimte voor een nieuw lid van de Raad van Toezicht. Wij zoeken een ervaren toezichthouder die ruime ervaring heeft met transformatie- en veranderopgaven in het publieke domein en deze expertise kan verbinden aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Lokalis hecht aan een Raad van Toezicht die de samenleving weerspiegelt. Daarom verwelkomen wij kandidaten met diverse perspectieven, achtergronden en levenservaringen. Verschil in blik verrijkt het toezicht en versterkt de kwaliteit van de dialoog.

• Aantoonbare ervaring als toezichthouder, bestuurder of senior eindverantwoordelijke in een complexe organisatie;
• Inzicht in governance, toezicht en de rolverdeling tussen bestuurder en Raad van Toezicht;
• Sterke betrokkenheid met de maatschappelijke opdracht van Lokalis en met ontwikkelingen in het sociale domein en de jeugdhulp;
• Het vermogen om strategische vraagstukken, organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact in samenhang te beoordelen;
• Een onafhankelijke, integere en constructief-kritische houding, met oog voor rolvastheid en samenwerking;
• Gedegen expertise op het gebied van transformatie- en verandervraagstukken op systeemniveau in het publieke domein;
• Kennis van de transitie in de jeugdzorg en/of het vermogen om je deze materie snel eigen te maken is een pre;
• Kennis van vraagstukken rond samenwerking in een ecosysteem;
• Kennis ven en inzicht in politieke- en bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Ervaring met medezeggenschap, inzicht in de rol en positie van de Ondernemingsraad en het vermogen om een open, constructieve en duurzame relatie met de Ondernemingsraad te onderhouden. Voldoende tijd en beschikbaarheid om de rol zorgvuldig te vervullen, inclusief voorbereiding en commissiewerkzaamheden;
• Geen functies of belangen die strijdig zijn met een onafhankelijke invulling van deze toezichthoudende rol.

• Een betekenisvolle toezichthoudende rol bij een financieel gezonde en maatschappelijk relevante organisatie in Utrecht;
• Samenwerking in een deskundige, betrokken en collegiale Raad van Toezicht, met ruimte voor verschillende perspectieven en stevige dialoog;
• Professionele ondersteuning vanuit het bestuurssecretariaat en een zorgvuldige onboarding en overdracht;
• Een passende vergoeding van ruim € 6.000 per jaar.

Zie voor meer informatie over de organisatie:(Use the "Apply for this Job" box below)..nl