Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als Teamleider jeugdgezondheidszorg bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Je geeft leiding aan een divers en gedreven team.
• Je draagt vanuit je rol als teamleider bij aan de verder ontwikkeling van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en zorg voor een optimale uitvoering van de koers binnen het team.
• Je werkt samen met het Management Team van JGZ

Als teamleider draag je samen met je team, collega-teamleiders, staf en (medisch) managers bij aan een goed functionerende Jeugdgezondheidszorg (JGZ) in Utrecht. Je geeft coachend leiding aan professionals en zorgt voor optimale voorwaarden zodat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en stuur je op het realiseren van operationele en tactische doelstellingen.

Je maakt deel uit van het managementteam JGZ, bestaande uit twee JGZ-managers, één medisch manager en acht teamleiders. Voor deze functie ben je verantwoordelijk voor het team Speciaal Onderwijs (SO) en het team Collectieve Opvoedondersteuning binnen het cluster 4-18 jaar. Je rapporteert aan de manager JGZ 4-18. Je bent een zichtbare en benaderbare leider die inspireert, faciliteert en stuurt op resultaat, met aandacht voor verbetering, vernieuwing en de ontwikkeling van medewerkers.

Jouw werkzaamheden:

• Je geeft coachend leiding aan het team SO (12 medewerkers: doktersassistent, jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen) en aan 34 medewerkers binnen Collectieve Opvoedondersteuning (2 pedagogen en 32 adviseurs).
• Je bewaakt en faciliteert de kwaliteit, continuïteit en efficiënte uitvoering van de JGZ-dienstverlening.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de praktijk en zet signalen uit de teams om in verbeteringen en beleidsinput.
• Je voert personeelsbeleid uit, waaronder functioneringsgesprekken, werving & selectie, verzuimbegeleiding en scholingsbeleid.
• Je werkt samen met interne en externe partners aan maatschappelijke vraagstukken rond jeugd en gezondheid.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Volksgezondheid.

Het volksgezondheidsbeleid van de gemeente is erop gericht dat elke Utrechter in gezondheid kan leven. Bij Volksgezondheid werken we aan het vergroten van gezondheidswinst voor alle Utrechters, met activiteiten of beleid waardoor alle inwoners hun gezondheid zoveel mogelijk behouden of verbeteren. Aan het verkleinen van gezondheidsverschillen, met extra aandacht en actie voor inwoners met een minder goede gezondheid. En aan het vermeerderen van gezondheidskennis, waarbij we de actuele gezondheid van Utrechters in beeld brengen.

De kennis over hoe deze te verbeteren is input voor ons werk.

De jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. De JGZ volgt de groei en ontwikkeling van kinderen, verzorgt vaccinaties, signaleert vroegtijdig gezondheids- en ontwikkelingsvraagstukken, ondersteunt ouders en verzorgers met advies en begeleiding bij opvoed- en opgroeivragen en betrekt zo nodig partners in het medische of sociale veld.

We doen dit met ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners, toeleiders en logopedisten. De jeugdgezondheidszorg heeft ongeveer 90.000 klantcontacten per jaar, is bereikbaar vanuit acht locaties in de stad en op tientallen scholen, en werkt nauw samen met partners in de stad.

Binnen de JGZ werken we op een laagdrempelige manier met elkaar samen. Plezier en vakmanschap zijn belangrijk en in nauwe samenwerking met de teamleiders en het stafteam draag je dit uit binnen de organisatie. We geloven in een werkwijze waarin we elkaar versterken, waarin ruimte is voor ontwikkeling en waarin we samen bouwen aan een gezonde toekomst voor de Utrechtse kinderen.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden…