Corporate IT Recruiter bij Caesar Groep

Dit is waarom jij de nieuwe Corporate IT Recruiter van Caesar Groep wilt zijn:

• Mensgericht werken is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je weet het belang van de kandidaat én de organisatie te vertegenwoordigen.

• Je verdiept je in de nieuwste recruitment trends zoals marketing- en hunting automation en bent altijd op zoek naar het verbeteren en slimmer maken van de bestaande processen.

• Je matcht kandidaten op wat ze kunnen en vooral ook op cultuur en hoe ze over hun liefde voor IT praten

• Samen met recruitment marketeers Isabelle & Monique verleid jij binnen onze doelgroepen de juiste mensen, passend bij onze cultuur en ambitie.

Als Corporate Recruiter bij Caesar Groep ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe Caesarianen. Caesarianen zijn betrokken initiatiefnemers én echte experts in wat zij doen. Kortom, echte vakspecialisten! Aan jou de taak om samen met de recruitment marketeers de juiste vakspecialisten te vinden en te verleiden om hun carrière binnen Caesar Groep te vervolgen. Hoe je dit doet?

Daar ben je volledig vrij in.

Binnen Caesar ben je écht onderdeel van de organisatie en zien onze collega’s je dan ook als de expert als het gaat om recruitment. Jij draagt verantwoordelijkheid voor de werving van IT-specialisten die actief zijn binnen onze diverse business units. Denk bijvoorbeeld aan Software Developers, Data engineers, informatie-/business analisten of projectmanagers. Belangrijk is natuurlijk om mensen te vinden die binnen dit technisch profiel passen, maar nog belangrijker is dat er goede match is met onze cultuur en organisatie.

Deze cultuur en organisatie leer je alleen kennen door pro-actief contact te zoeken met je collega’s en te weten wat er speelt op de werkvloer.

Het gaat binnen onze organisatie natuurlijk om de technische kennis en ervaring maar dedrive van kandidaten is net zo belangrijk. Jij draagt actief bij aan het selecteren van de juiste kandidaten door dezete herkennen. Dit doe je vooral door goed te luisteren en echt de verbinding te maken met kandidaten, je luistert niet enkel naar wat ze vertellen maar ook naar hoe ze het vertellen.

Als je dit beheerst merkje dat alle stakeholders je volledig vertrouwen in jouw advies over welke kandidaten ze mee in gesprek zouden moeten gaan. De huidige corporate recruiter van Caesar Groep gaat jou vanuit zijn nieuwe rol hier ook in begeleiden.

We verwachten dat je uiteindelijk het gehele recruitment proces onder de knie krijgt, van het meedenken over recruitment marketing, tot het terugkoppelen van assessmentresultaten en het voeren van aanbiedingsgesprekken.

We zijn afgelopen jaren bezig geweest met het implementeren van de nieuwste trends op het gebied van recruitment, zoals marketing automation, Hunting Automation en Linked In Conversational ads. Onze recruitment marketeers hebben Caesar Groep en onze business units op de kaart gezet. Hierdoor hebben we een constante stroom van kandidaten op nagenoeg alle rollen. Wel zien we dat het recruitmentvak zich blijft ontwikkelen.

Thema’s als toepassing van AI én automatisering van processen staan dan ook structureel op de agenda. Aan jou de taak om op de hoogte te blijven van deze nieuwe (technische) ontwikkelingen en ze waar nodig toe te passen om slimmer, sneller en beter te werken zonder dat je jouw mensgerichte aanpak verliest.

Dit neem je mee

Als IT recruiter binnen Caesar Groep weet je waar je mee bezig bent. Jij bent niet op je mondje gevallen en durft de dialoog aan te gaan met de hiring managers over hoe jij bepaalde zaken wilt aanpakken en ze te helpen bij afwegingen rondom kandidaten. Je bent zelfstandig en zoekt afstemming met je team als dit nodig is. Doordat je echt onderdeel bent van de IT-teams waarvoor je werft weet je wat er speelt, aan welke projecten ze werken en ben je op de hoogte van de nieuwste technische ontwikkelingen die invloed hebben op het profiel van de perfecte IT-specialist.

Hierdoor weet je snel te schakelen en te prioriteren indien nodig. In deze rol ben je 40 uur per week beschikbaar. Verder heb je:

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen IT-recruitment;

• Hbo werk- en denkniveau;

• Bij voorkeur kennis van recruitment binnen Microsoft…