HR Adviseur

Het Vergeten Kind zet zich in voor kinderen in Nederland die het moeilijk hebben, omdat er thuis veel problemen zijn. Soms is de situatie zo ernstig dat ze niet meer bij hun ouders wonen. Ons doel is dat kinderen er niet alleen voor staan, zich gehoord en gezien voelen en op een veilige en stabiele plek wonen. Zodat zij zich positief kunnen ontwikkelen en hun plek vinden in onze maatschappij.

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van ons HR-beleid. Je bent de spil in het soepel laten verlopen van alle HR-processen, van werving en selectie tot ontwikkeling en verzuim. Je bent de sparringpartner van het managementteam en zorgt ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen om maximale impact te maken voor kwetsbare kinderen.

• Je ontwikkelt en implementeert - na goedkeuring van het managementteam - HR-beleid dat naadloos aansluit bij onze cultuur, kernwaarden en doelstellingen.
• Je bent de strategische sparringpartner voor leidinggevenden bij de toepassing van regelgeving, werving, teamontwikkeling en het voeren van goede gesprekken over functioneren en werkdruk;
• Je bent het aanspreekpunt voor collega’s met vragen over hun arbeidsvoorwaarden, persoonlijke groei en vitaliteit;
• Je regisseert de verzuimbegeleiding en adviseert proactief over re-integratie en duurzame inzetbaarheid, in nauwe afstemming met externe partners.
• Je jaagt een leercultuur aan waarin we van fouten leren, door ontwikkelbehoeften te signaleren en inspirerende trainingen of coaching te organiseren.
• Je zorgt dat de HR-basis staat als een huis: van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie tot slim ingerichte systemen.
• Je adviseert over en bouwt mee aan strategische projecten rondom cultuurverandering en organisatieontwikkeling.

• Je bent proactief, mensgericht en hebt een scherp gevoel voor wat er speelt in de organisatie en het HR-werkveld.
• Je beschikt over 3-5 jaar relevante ervaring als allround HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur in een kleinere organisatie.
• Je bent een overtuigende coach en adviseur en hebt gedegen kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Je bent zelfstandig in het stellen van prioriteiten en neemt initiatief om de HR-doelstellingen te realiseren.

• Een verantwoordelijke rol waarin je écht impact kunt maken op de cultuur en ontwikkeling van de organisatie
• De ruimte om te vernieuwen, te experimenteren, fouten te maken en jezelf te ontwikkelen.
• Een enthousiast team van zo’n 40 collega’s met hart voor de doelgroep.
• Een prima salaris passend bij een goededoelenorganisatie, 27,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) en een premievrij pensioen.
• Flexibel werken: je kunt je tijd zelf indelen en werken vanuit huis of op ons kantoor in Utrecht.

Herken jij jezelf hierin en wil je er met jouw HR expertise aan bijdragen dat geen kind er alleen voor staat? Stuur snel je CV met een (korte) motivatie naar sollicitatie . De vacature sluit op 11 januari 2026.

Heb je vragen over de functie? Bel dan met Marlies Friederich (Hoofd Bedrijfsvoering) op telefoonnummer .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het Vergeten Kind vraagt nieuwe medewerkers een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen.