HR Manager

Je houdt van mensen, maar óók van vooruitgang. Van bouwen, richting geven en samen steeds een stap beter worden.

Als HR Manager bij Dialog stap je niet in een gespreid bedje. Je krijgt de ruimte om HR mee te laten groeien met de organisatie en actief bij te dragen aan hoe mensen samenwerken, ontwikkelen en resultaat behalen.

Dialog bevindt zich in een volgende groeifase. Het team bestaat nu uit circa 30 collega’s en zal de komende jaren verder uitbreiden. Deze rol groeit daarin mee – in verantwoordelijkheid, invloed en impact.

• Als HR Manager sta je midden in de organisatie. Je bent de eerste HR-rol binnen Dialog en werkt nauw samen met de directie, het MT en alle collega’s. Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en zelf doen.
• Je bent verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevige people-basis die meebeweegt met groei en ambitie.
• Je houdt je onder andere bezig met:
• Het opzetten en doorontwikkelen van people-initiatieven die bijdragen aan betrokkenheid, eigenaarschap en ontwikkeling
• Het vormgeven en begeleiden van performance- en ontwikkelcycli
• Het aanbrengen van structuur in feedback- en ontwikkelgesprekken
• Het begeleiden van groei: onboarding, doorstroom en offboarding
• Het professioneel inrichten en laten meegroeien van HR-processen, zonder onnodige bureaucratie
• Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken
• Het mede vormgeven van recruitment voor toekomstige groei
• Samenwerken met externe partners (payroll, office, HR-services)
• Kortom: jij zorgt ervoor dat mensen en organisatie klaar zijn voor de volgende fase.

We zoeken een HR Manager die energie krijgt van bouwen, eigenaarschap en dynamiek. Iemand die overzicht brengt, structuur aanbrengt en tegelijkertijd past bij een scale-up omgeving.

• Hebt meerdere jaren ervaring binnen HR, bij voorkeur in een scale-up of techomgeving
• Bent een echte bouwer: je ziet wat nodig is en pakt het op
• Voelt je comfortabel in een omgeving waar nog niet alles vastliegt
• Combineert mensgerichtheid met duidelijkheid
• Durft keuzes te maken en verwachtingen uit te spreken
• Bent ondernemend, energiek en betrokken
• Je ziet HR niet als ondersteunende functie, maar als een belangrijke motor voor groei en ontwikkeling.

Dit is geen open aanmelding.

HNR selecteert kandidaten vooraf.

Wij kijken niet alleen naar ervaring, maar vooral naar:

• wie jij bent als professional
• hoe jij eigenaarschap pakt
• hoe jij bijdraagt aan groei van mensen én organisatie

• Bij Dialog krijg je de kans om op een bepalend moment in te stappen en daadwerkelijk mee te bouwen.
• Je kunt rekenen op:
• Een veelzijdige HR-rol van 32–40 uur
• Ruimte om de functie en jezelf verder te ontwikkelen
• Een groeiende organisatie waarin initiatief wordt gewaardeerd
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden en goede secundaire benefits
• Een informele, ambitieuze en betrokken werkomgeving
• Doorgroeimogelijkheden binnen Dialog en het bredere Visma-netwerk

Dialog is een snelgroeiende HR-tech scale-up in Utrecht en onderdeel van de Visma-groep. Met hun platform helpen zij organisaties om betrokkenheid, ontwikkeling en resultaat duurzaam te versterken door continue dialoog.

De cultuur wordt gekenmerkt door ambitie, eigenaarschap en samenwerking. Technologie en mensen gaan hier hand in hand.

Op dinsdag 20 januari organiseert HNR | Het Nieuwe Recruitment een Wervingsexperience voor deze rol bij Dialog.

Tijdens deze middag maak je op een informele en inhoudelijke manier kennis met:

• het team
• de organisatie en ambities
• de manier van werken en samenwerken
• We zorgen voor een prettige setting met eten, drinken en ruimte voor echte gesprekken. Geen standaard sollicitatiegesprekken, maar de kans om te ontdekken of deze rol, deze fase en deze organisatie bij jou passen.

Locatie:
Utrecht

Tijd: volgt na selectie