Performance Lead

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Groei ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijkheid over wat goed presteren betekent, welk leiderschap we verwachten en hoe we talent herkennen, ontwikkelen en laten doorstromen.

Daarom zoeken wij een People performance Lead. Niet iemand die bestaande processen beheert, maar een strategische professional die richting geeft aan hoe we binnen Baker Tilly kijken naar prestaties, leiderschap, talent en potentieel.

Baker Tilly groeit. Door het aantrekken van ambitieuze professionals en onze verdere ontwikkeling binnen de Benelux. De grootste groeikans zit echter in onze mensen: meer dan duizend professionals die dagelijks complexe vraagstukken oplossen voor klanten en collega's. Hun potentieel willen we nóg beter benutten.

• Utrecht
• €4.914 - €6.553
• Staff
• 32 - 40 uur

Een bruto maandsalaris tussen €4.914 en €6.553 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.

Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties, want samen bereiken we meer.

32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget. Jij bepaalt of je ze opneemt of laat uitbetalen.

Keuze uit een leaseregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding
. Aanvullend kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.

Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Laptop
, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek
.

Als People performance Lead ontwikkel je de visie, kaders en governance voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead.

Jouw impact

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van wat excellente prestaties, sterk leiderschap en duurzaam talent betekenen binnen Baker Tilly. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarmee leidinggevenden, HR-collega’s en medewerkers vanuit dezelfde uitgangspunten werken.

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en people management en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners, People Development, Compensation & Benefits en business leaders.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:

• Je ontwikkelt visie en kaders en faciliteert hiermee de besluitvorming van stakeholders;
• Je bouwt aan een toekomstbestendig performance framework en ontwikkelt kaders voor performance kalibratie en continue feedback;
• Je geeft richting aan leiderschap en talent en definieert hiermee competenties en succesfactoren per rol.
• Je borgt talent- en succession planning en werkt samen met HR Business Partners en business leaders om processen succesvol te implementeren.
• Je adviseert en beïnvloedt en bent hiermee een strategisch sparringspartner voor de CPO, HR Business Partners en andere stakeholders.
• Je bevordert fairness, inclusie en objectiviteit wat nog meer gaat zorgen voor een consistente en inclusie besluitvorming.

Ook People Performance Lead worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

Ter info: de rol van People Performance Lead heet in ons functiehuis Talent & Development Manager.

• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development, Organization Development of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy, advocatuur of een andere kennisintensieve omgeving is een pré.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks.
• Ervaring met succession planning, talent reviews en organisatieontwikkeling.
• Sterke…