Lead, HR​/Recruitment, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Als Head of People bouw je de plek waar de beste mensen willen werken én blijven. Solliciteren bij De Sjouwers moet iets zijn waar je anderen over vertelt, ook als je wordt afgewezen. Je eerste 90 dagen hier moeten voelen als een ervaring, niet als een inwerkschema. En de basis eronder moet zo simpel en goed geregeld zijn dat niemand er ooit wakker van ligt.

De Sjouwers groeit hard. In vier jaar zijn we ieder jaar verdubbeld in omzet, werken we met 1500+ Sjouwers en hebben we hubs in Utrecht, Rotterdam en Groningen. Onze blauwe teams doen het sjouwwerk achter festivals als Tomorrowland, kantoren van  en logistiek voor IKEA en Samsung, zodat schaarse vakmensen weer bezig kunnen zijn met hun vak.

Want daar geloven wij in. Nederland kampt met een tekort aan vakmensen, terwijl de energietransitie, de woningbouw en de infraplannen om uitvoering schreeuwen. Wij spelen vakmensen vrij van werk dat niks met hun vak te maken heeft, zodat ze kunnen doen waar ze goed in zijn.

Ieder in zijn kracht, daar worden we blij van.

Daar kom jij voor. Als People Lead bouw je de plek waar de beste mensen willen werken én blijven. Solliciteren bij De Sjouwers moet iets zijn waar je anderen over vertelt, ook als je wordt afgewezen. Je eerste 90 dagen hier moeten voelen als een ervaring, niet als een inwerkschema. Wat jij hier neerzet, bouw je één keer:
De Sjouwers is het eerste label van DEUGT Groep en jouw people-machine wordt de blauwdruk voor de labels die volgen.

• Je bouwt de wervingsmachine die nieuwe, sterke collega's binnenhaalt: van vacaturetekst tot aanbod, met een kandidaatervaring waar zelfs afgewezen mensen positief over vertellen
• Je ontwerpt de eerste 90 dagen als experience: pre-boarding, een eerste dag die klopt, rituelen die blijven; eerst voor kantoor, daarna vertaald naar onze Sjouwers
• Je maakt de culture code levend: niet als poster aan de muur, maar verwerkt in hoe we werven, onboarden en beoordelen
• Je draait het beoordelingsritme: scorecards per rol, kwartaalgesprekken, leidinggevenden die je daarin traint
• Je bouwt de people-basis die groei draagt: arbeidsvoorwaarden in mensentaal, elk proces vastgelegd als playbook waar een volgend label op kan draaien
• Je plant de groei: formatieplan en zichtbare groeipaden voor key players, samen met de founders
• Je houdt de basis klein en goed geregeld: verzuim en compliance regisseer je via arbodienst en jurist (geen beleidsfabriek)

• Je hebt ergens een werkgeversbeleving gebouwd die die verbaast; onboarding, candidate experience of cultuur
• Je hebt zelf geworven en gescreend: je herkent een A-player direct
• Je combineert creatie met proces: je bedenkt verrassende touchpoints en schrijft het draaiboek waardoor het elke keer gebeurt
• Je schrijft en praat in mensentaal, van sjouwer tot directie
• Je hebt genoeg technische bagage om verzuim, contracten en compliance goed geregeld te houden zonder er een afdeling van te maken
• Je hebt bij een groeibedrijf gewerkt in de fase van €10M naar €50M
• 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke rol

• Ownership
  : de volledige people-functie van De Sjouwers, vanaf het fundament, direct onder de founders
• Salaris
  : €, sterk afhankelijk van wat je hebt neergezet/ervaring
• Autonomie en groeikansen: veel persoonlijke verantwoordelijkheid in een ondernemende omgeving waar jouw impact telt.
• Een Mac Book, Train More-abonnement en fiets van de zaak: dé tools die je nodig hebt om efficiënt te werken en gezond te blijven.
• Een toplocatie in Utrecht: werk vanuit het bruisende centrum, naast Utrecht Centraal met alles binnen handbereik