HR Adviseur; m​/v​/x

Korte beschrijving

(32-36 uur, Utrecht)

Voor het Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst (LKCA) is ADJ vanwege de aanstaande pensionering van de huidige HR-adviseur op zoek naar een betrokken en stevige HR-adviseur. Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid, een strategische blik en ervaring met het coachen van leidinggevenden. Herken je jezelf hierin? Dan komen we graag met je in contact!

Je ondersteunt managers bij de uitvoering van het personeelsbeleid, waarbij je hen adviseert en helpt om de cao- en wettelijke afspraken goed na te leven. Daarnaast begeleid je managers proactief bij complexe personeelsvraagstukken, zoals verzuim, functioneren en uitstroom. Je ontwikkelt beleid op uiteenlopende HR-thema’s, waaronder duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, strategische personeelsontwikkeling en mobiliteit. Ook zorg je voor relevante managementinformatie, mogelijk gemaakt door een goed ingericht AFAS-systeem, zodat directie en MT voortdurend inzicht hebben in de effecten van het gevoerde personeelsbeleid.

In deze rol combineer je sensitiviteit met stevigheid: je weet wanneer je moet aansluiten en wanneer je richting moet geven.

Daarnaast ondersteun je de directeur-bestuurder in gesprekken met de ondernemingsraad over WOR-onderwerpen en met de vakorganisatie over de eigen LKCA-cao. Tegelijkertijd werkje aan het verder op orde brengen van de basis van het personeelsbeleid, zoals de personeelsadministratie, de processen rond werving en selectie en de gesprekscyclus. Hierdoor kan vanaf 2027 alle aandacht uitgaan naar het ondersteunen van managers, het strategisch adviseren van MT en directeur-bestuurder en het verder ontwikkelen van het personeelsbeleid.

Je rapporteert aan de manager bedrijfsvoering, fungeert als strategisch adviseur van de directeur-bestuurder en krijgt in het eerste jaar ondersteuning van een door jou aan te stellen parttime HR-medewerker.

• Je hebt een duidelijke visie op personeelsbeleid binnen organisaties waarin vooral professionals werkzaam zijn en stimuleert daarbij dat de uitvoering van het personeelsbeleid bij de leidinggevenden wordt belegd;
• Je hebt ervaring met het begeleiden, adviseren en waar relevant coachen van leidinggevenden en kan daarin per leidinggevende de juiste coachingsinvalshoek toepassen;
• Je hebt er plezier in om samen met een ondernemingsraad de betreffende WOR-onderwerpen goed vorm en inhoud te geven;
• Je bent in staat om de wensen en behoeften van een organisatie om te zetten in beleid dat bijdraagt aan een prettig en effectief personeelsbeleid.

• Je weet de missie en visie van de organisatie te vertalen naar strategisch personeelsbeleid zodat leidinggevenden en medewerkers ondersteund worden in hun werk;
• Je past je stijl van begeleiden/coachen aan zodat je goed in kan spreken op de behoeften en capaciteiten van medewerkers en leidinggevenden in hun specifieke situaties;
• Je voorziet en geeft aan welke interventies nodig zijn om het personeelsbeleid goed uit te blijven voeren;
• Je maakt je het beleid, de (on) geschreven regels en verhoudingen binnen de organisatie snel eigen, zorgt voor draagvlak en houdt bij je adviezen en acties rekening met de gevolgen ervan voor de organisatie;
• Je brengt op het juiste moment de juiste argumenten naar voren en doet je voorstellen met stelligheid, expertise en enthousiasme.

LKCA voedt professionals en bestuurders in de culturele sector met kennis over cultuureducatie en amateurkunst. Bijvoorbeeld op bijeenkomsten die wij of anderen organiseren en waar professionals uit het hele land van elkaar leren of samenwerken. Met ongeveer 50 medewerkers werkt LKCA voor en samen met het culturele veld.

De kracht van diversiteit
LKCA is ervan…