Senior Rewards Manager EMEA Medline International France

Als Senior Rewards Manager EMEA bij Medline International France bepaal je de beloningsstrategie voor een snelgroeiende organisatie.

Als Senior Rewards Manager EMEA bij Medline International France vorm je de toekomst van Total Rewards in een internationale, snelgroeiende organisatie. Je bent strategisch leider van de compensatie-, benefits-, incentive- en performancemanagement-programma's voor de regio EMEA. Je werkt nauw samen met HR, Finance, directie en Global Rewards om beloningsstructuren te creëren die competitief, rechtvaardig en volledig op de bedrijfsdoelen zijn afgestemd.

• De EMEA Total Rewards-strategie ontwikkelen en uitvoeren, gericht op compensatie, benefits, incentives, erkenning en performance management.
• Compensatieprogramma's leiden, inclusief jobarchitectuur, salariscategorieën, marktbenchmarking, salarisontwikkeling en pay equity.
• De implementatie van EMEA-jobarchitectuur uitvoeren en zorgen voor consistente toepassing van niveaus, titels en carrièrepaden.
• Incentiveprogramma's ontwerpen en beheren, van bonussen en verkoopprikkels tot langetermijnprogramma's, en deze afstemmen met Finance- en businessleiders.
• De EMEA-benefits-strategie optimaliseren en ervoor zorgen dat programma's competitief, duurzaam en juridisch compliant blijven.
• Jaarlijkse beloningscycli leiden, inclusief merit reviews, bonusprocessen, salarisonderzoeken, pay equity reviews en benefitsvernieuwingen.
• Continue verbetering, vereenvoudiging, standaardisatie en automatisering van beloningsprocessen aandrijven en governance opstellen.
• Beloningsanalytics en dashboards bouwen die inzichten geven voor strategische beslissingen op directieniveau, en je functioneert als vertrouwde adviseur voor leidinggevenden.
• Het Rewards-team leiden, coachen en ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan regionale en mondiale transformatieinitiatief.

• 8-12+ jaar ervaring in Compensation & Benefits of Total Rewards in een internationale omgeving.
• Sterke deskundigheid in compensatiestrategie, benefits, incentives, jobarchitectuur en pay equity.
• Bewezen ervaring met multi-country EMEA-beloningsprogramma's.
• Analytische vaardigheden en ervaring met beloningsdata om beslissingen aan te sturen.
• Ervaring in complexe, gematricieerde, snelgroeiende organisaties.
• Sterke change management- en transformatieervaring.
• Kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-platforms en ervaring met werkkostenvertegenwoordiging of ondernemingsraden.

• Locatie:
  Utrecht, Nederland (hybride, 2 dagen op kantoor)

Medline is een toonaangevende leverancier van medische en chirurgische producten en supply chain-oplossingen voor alle zorgpunten. Met een breed productportfolio, een robuust distributienetwerk en moderne klinische oplossingen helpt Medline zorgaanbieders hun klinische, financiële en operationele resultaten te verbeteren. Het bedrijf werkt in meer dan 100 landen en ter en beschikt over meer dan 43.000 medewerkers wereldwijd. In Europa is Medline International B.V., gevestigd in Utrecht, het internationale hoofdkwartier.