HR manager

Wil jij als HR manager invloed hebben op zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk van een organisatie? In deze brede MT-rol ontwikkel je het HR-beleid verder, begeleid je organisatieveranderingen en geef je leiding aan een compact HR-team. Klinkt dat goed? Lees dan snel verder!

Een strategische én operationele HR-rol binnen het MT

Veel invloed op organisatieontwikkeling en AI-gedreven werken

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen een internationale softwareorganisatie. Je bent lid van het Management Team en adviseert directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.

Je combineert strategie met uitvoering. Zo begeleid je complexe personele dossiers, stuur je twee HR medewerkers aan en zorg je dat veranderingen goed landen binnen de organisatie. Een belangrijk thema is de ontwikkeling naar een meer AI-gedreven manier van werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan twee HR medewerkers.
• Adviseren over HR-beleid, arbeidsrecht, verzuim en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van complexe dossiers rondom functioneren, conflicten en uitstroom.
• Ontwikkelen en implementeren van organisatiebreed HR-beleid.
• Coördineren van verandertrajecten, waaronder AI-gedreven werken.
• Monitoren van HR-KPI’s, zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting.
• Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkplezier.
• Samenwerken met onder andere de ondernemingsraad, vertrouwenspersoon en externe partners.

• Een salaris dat kan oplopen tot € 7.600 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• 37 vrije dagen, bestaande uit 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen op fulltime basis.
• Flexibel en hybride werken.
• Overige goeie arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en genoeg opleidingsmogelijkheden.
• Een veelzijdige managementfunctie waarin strategie en operatie samenkomen.
• Veel vrijheid in je functie om zelf het HR-beleid verder te ontwikkelen.
• Een leidinggevende rol in een compact HR-team van 2 HR medewerkers (en jij natuurlijk).
• Een mooie uitdaging voor 24 tot 32 uur per week.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR manager of in een vergelijkbare leidinggevende HR-functie.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden waardoor je een stevige gesprekspartner bent.
• Je hebt ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrecht.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, durft beslissingen te nemen en bent zichtbaar binnen de organisatie.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je hebt kennis van verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid.
• Je hebt affiniteit met AI.

Je gaat aan de slag voor een softwareorganisatie binnen de maatschappelijke sector. Ze helpen hun klanten daarmee om belangrijke processen slimmer, betrouwbaarder en efficiënter in te richten.

Het is een organisatie waar samenwerking, ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan. Je schakelt veel met managers, leidinggevenden en collega’s uit de hele organisatie. Daarnaast geef je leiding aan twee HR-medewerkers. Samen zorgen jullie voor een professionele HR-dienstverlening en bouwen jullie verder aan een toekomstbestendige organisatie.