Specialist compensation & benefits

Bij Medux krijg je de kans om het verschil te maken op een onderwerp dat iedere collega raakt: beloning en arbeidsvoorwaarden. Als adviseur compensation & benefits werk je niet aan een bestaand speelveld waar alles al staat. Je bouwt mee aan keuzes die bepalen hoe we onze collega's waarderen, belonen en behouden.

Je schakelt tussen data, beleid en advies. De ene keer duik je in marktontwikkelingen, functiewaardering of salarishuizen, de andere keer zit je aan tafel met het HR MT, management of de ondernemingsraad. Je brengt inzichten, stelt scherpe vragen en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen waar de organisatie verder mee kan. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jouw expertise zichtbaar te maken.

Of het nu gaat om harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, het verder ontwikkelen van ons beloningsbeleid of het verbeteren van HR-processen: jouw werk heeft direct invloed op de keuzes die Medux maakt.

Bij Medux staan we de komende jaren voor verschillende vraagstukken op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Denk aan harmonisatie, functiewaardering, marktvergelijkingen en het verder professionaliseren van ons beleid. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Niet door alleen bestaande processen te beheren, maar juist door kritisch mee te denken over hoe het beter kan.

Je verdiept je in marktontwikkelingen, analyseert interne data en vertaalt deze naar adviezen waar management en directie daadwerkelijk mee verder kunnen. Daarbij krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en initiatieven naar je toe te trekken. Of het nu gaat om een vraagstuk rondom gelijke beloning, een herwaardering van functies of de doorontwikkeling van ons salarishuis: jij brengt overzicht, inzicht en een goed onderbouwd advies.

Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van strategie en uitvoering. Je werkt aan organisatiebrede projecten met zichtbare impact, terwijl je tegelijkertijd dichtbij de business staat. Je weet verschillende belangen samen te brengen, schakelt moeiteloos tussen HR, management en ondernemingsraad en bent in staat om complexe materie begrijpelijk te maken voor iedere gesprekspartner.

• Je ontwikkelt en verbetert beleid rondom beloning, arbeidsvoorwaarden en functiewaardering.
• Je analyseert HR-data, benchmarks en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete voorstellen.
• Je adviseert HR, management en directie over uiteenlopende compensation & benefits-vraagstukken.
• Je begeleidt projecten op het gebied van harmonisatie, salarishuizen en arbeidsvoorwaarden.
• Je zorgt ervoor dat beleid aansluit op wet- en regelgeving, waaronder gelijke beloning

Wat je van ons mag verwachten

Je werkt voor een organisatie waar je echt impact maakt. Je maakt mensen mobiel, zelfstandig en vooral: weer (meer) jezelf. Dat doe je met fijne collega’s op een plek waar volop aandacht is voor jouw ontwikkeling. Verdien tussen de €3.944,34 en €6.316,88 per maand op basis van 40 uur. Je krijgt een parttime contract voor 32 uur. En met een lage pensioenpremie houd je netto meer over.

• Reiskosten :
  Ontvang €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer tot max. 20 kilometer. OV wordt volledig vergoed.
• Vakantiedagen : 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur + 10 bij te kopen.
• Bedrijfsfeestjes :
  Gezellige borrels en jaarlijkse bbq's, die je niet wilt missen.
• Vriendenbonus :
  Ontvang €1.000 bonus voor elke nieuwe collega die jij aandraagt.
• Sporten met korting:
  Korting op je fitness-abonnement of sport-contributie, om vitaal te blijven.
• Fietsplan of leasefiets:
  Bespaar al snel tot 40% korting of schaf een nieuwe aan o.b.v. inhouding van salaris.
• Voordeelwinkel:
  Korting op het shoppen van tickets, mode, elektronica, beauty en meer in onze shop.
• Korting op woon & zorgverzekeringen:
  Regel je woon-,…