HR​/Recruitment, Recruiter ​/ Talent Acquisition

2–4 jaar ervaring in werving & selectie / recruitment

Te veel talent belandt in werk dat weinig bijdraagt. Jij kunt daar iets aan veranderen. Jij neemt een bestaande wervingsdienst over, bouwt die verder uit en helpt steeds meer mensen hun plek te vinden bij organisaties die de wereld vooruithelpen. De dienst draait en heeft tevreden klanten; jouw uitdaging is om deze verder te laten groeien.

De 5 highlights van deze vacature:

Taken & verantwoordelijkheden:je runt onze wervingsdienst voor impactorganisaties en laat deze groeien: van nieuwe klanten binnenhalen tot wervingstrajecten uitvoeren en collega’s aansturen.

2–4 jaar
in werving & selectie; je kunt sourcen, screenen én verkopen — en je hebt een sterk gevoel van eigenaarschap.

Goed salaris
, hybride werken, luxe lunch plan en veel vrijheid.

Klein, warm en ambitieus team
in Utrecht: je stuurt een collega en een freelance Linked In-searcher aan, en de huidige verantwoordelijke blijft je sparringpartner.

Impact: elke plaatsing helpt een organisatie die de wereld beter maakt aan de juiste mensen.

Je wordt eindverantwoordelijk voor (de groei van) onze wervingsdienst: het invullen van moeilijke vacatures voor impact-organisaties: goede doelen, stichtingen, sociale ondernemingen maar ook bijvoorbeeld bedrijven die werken aan de energietransitie. Zoals bijvoorbeeld Cliniclowns, Regionaal Energieloket, Terrasana en Stichting Aap. Deze dienst staat en draait, jij zorgt dat deze verder groeit. Van nieuwe acquisitiekanalen of partnerships vinden tot het aannemen van nieuwe collega’s, jij doet steeds wat nodig is om deze ‘tak’ binnen De Nieuwe Gevers te laten groeien.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Nieuwe klanten binnenhalen.Dit is de kern. Je analyseert welke organisaties bij ons passen en waaróm ze zouden kopen, bedenkt en test nieuwe kanalen, en houdt vol als het even niet loopt.
• Salesgesprekken voeren.Kennismaken, doorvragen, tegengas geven en offreren. Je durft een klant te vertellen dat z'n vacaturetekst niet deugt of een salarisaanbod onrealistisch is.
• Kandidaten sourcen, benaderen via Linkedin en screenen.Je doet dit niet alleen: een collega en een freelance Linked In-searcher werken met je mee. Sommige trajecten delegeer je, andere pak je zelf op.
• Trajecten bewaken en bijsturen
  als ze vastlopen — systematisch de oorzaak zoeken in plaats van harder hetzelfde doen.
• Strategie bepalen & leiding geven.Jij bent eindverantwoordelijk voor deze dienstverlening en het team en blijft steeds scherp op wat de belangrijkste focus moet zijn (en wat niet), hoe resultaten gemonitord worden en of er bijgestuurd moet worden.

Je bent een recruiter met een groot gevoel van eigenaarschap en krijgt energie van bouwen. Je hebt:

• 2–4 jaar ervaring
  in werving & selectie (een commercieel bureau is een pre) en je bent klaar met gemicromanaged te worden. Je wilt meer vrijheid hebben in hoe je dingen aanpakt.
• Proactieve energie:"het werkte niet, dus ik heb drie andere dingen geprobeerd" is je natuurlijke reflex. Niemand hoeft jou te pushen.
• Veerkracht:je incasseert afwijzing en staat weer op. Acquisitie is nu eenmaal veel "nee" voordat het "ja" wordt.
• Consultative gespreksvaardigheid:je luistert, vraagt door en durft tegengas te geven, met inhoudelijk zelfvertrouwen maar zonder arrogantie.
• Plezier inzelf in de operatie zitten
  en problemen oplossen: voeten in de klei, niet alleen strategie.
• Een houding diewarm én stevig
  is; onze doelgroep koopt op vertrouwen, niet op gladde praatjes.
• Deeerlijkheid
  om te benoemen wat je nog niet kunt. In een rol met veel autonomie is dat goud waard.

Het is niet erg dat je nog niet alles weet. Tools, AI-workflows en het recruitmentproces leer je bij ons, met de huidige verantwoordelijke als sparringpartner.

De Nieuwe Gevers helpt impactgedreven…