Recruiter, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Iemand die graag meedenkt over de toekomst van recruitment, zichtbaar is binnen de organisatie en precies weet hoe talent kan worden aangetrokken en behouden? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het adviseren van managers en het bouwen aan een sterke arbeidsmarktpositie van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Corporate Recruiter ben jij de specialist op het gebied van werving, selectie en externe inhuur binnen onze gemeente. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en bent een stevige gesprekspartner voor managers. Dankzij jouw advies, creativiteit en marktkennis weet je de juiste kandidaten aan onze organisatie te verbinden.

Elk wervingsvraagstuk begint met een intakegesprek met de hiring manager. Je stelt scherpe vragen, denkt kritisch mee over de behoefte achter de vacature en vertaalt dit naar een passende wervingsstrategie. Je schrijft samen met de manager een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst of inhuuropdracht en zet de juiste middelen in om de doelgroep te bereiken.

Bij lastig vervulbare vacatures weet jij je aanpak aan te passen. Je bent actief op zoek naar geschikte kandidaten, bouwt voortdurend aan je netwerk en zet verschillende wervingskanalen effectief in.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de positionering van onze gemeente als werkgever, organiseert wervingsactiviteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentprocessen.

De omvang van onze organisatie biedt daarbij een groot voordeel: je werkt generalistisch en krijgt te maken met uiteenlopende functies en doelgroepen. Dat zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en ruimte om impact te maken.

Jouw werkzaamheden

Ongeveer twee derde van je tijd besteed je aan recruitment en externe inhuur. Het overige deel richt je je op arbeidsmarktcommunicatie en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie.

Concreet betekent dit dat je:

• Verantwoordelijk bent voor het werving- en selectieproces van intake tot en met de briefselectie.
• Managers adviseert over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijft.
• Kandidaten telefonisch en per e-mail te woord staat en hen begeleidt tijdens het sollicitatieproces.
• Actief kandidaten benadert.
• Externe inhuurtrajecten begeleidt, waaronder het opstellen en publiceren van opdrachten via Flextender en het bewaken van de voortgang.
• Samen met managers inhuuropdrachten opstelt en in samenspraak met de P&O medewerker de administratieve afhandeling verzorgt.
• Arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelt en werkt aan de zichtbaarheid van onze gemeente als werkgever.
• Recruitmentprocessen optimaliseert en nieuwe initiatieven aandraagt.

Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Het geeft je voldoening wanneer een vacature succesvol wordt ingevuld en een nieuwe collega start. Je bent klantgericht, positief ingesteld en weet makkelijk contact te leggen met verschillende doelgroepen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die kritisch durft te zijn zonder de verbinding te verliezen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Consultant Werving & Selectie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie of met recruitment voor de publieke sector.
• Creativiteit in het ontwikkelen van effectieve wervings- en selectiestrategieën.
• Actuele kennis van recruitment, sourcing, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Overtuigingskracht, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en een verbindende stijl van samenwerken.
• Een resultaatgerichte en proactieve houding.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te begeleiden.
• Kennis van AFAS.
• Flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de organisatie en de arbeidsmarkt.

De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 200 medewerkers.

Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen…